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中国城市居民的社会资本与收入差距——社会资本正、负效应再探讨被引量：6: 2017年; 以求职过程为出发点,探讨社会网络资源和收入差距之间的关系,以此关注社会资本在劳动力市场中的正、负效应。通过分析信息和人情资源的具体作用机制,提出社会网络资源对中国城市居民收入差距的不同效应假设,并运用Jsnet 2014和分位数回归模型进行检验。研究发现,社会网络中信息和人情资源对于群体收入差距作用相反:信息资源对收入差距起收敛作用,有助于缩小收入差距;人情资源扩大社会收入差距,成为社会资本负效应的体现。因而,有效发挥信息资源的桥梁作用,规范人情资源的作用空间,是缩小中国城市居民收入差距的关键,同时也是市场机制下公平竞争原则的体现。; 李黎明许珂; 关键词：社会资本信息资源收入差距劳动力市场

社会网络、体制分割与收入分配公平感——基于职场上级交往的视角被引量：1: 2019年; 以往关于分配公平感的研究忽视了职场社会网络的重要作用,而职场在现代社会已成为人们生活中不可或缺的重要场域,深刻形塑和影响着人们的社会态度和主观感受。本文通过使用"社会网络与职业经历(JSNET2014)"调查数据,探讨职业场域中的社会网络对个体收入分配公平感的影响,同时考察这种影响在不同制度情境中的差异。研究发现:个体与职场上级交往越频繁,其收入分配公平感越强,其原因是社会网络可以通过资源获取机制和信息传递机制影响分配公平感;在不同制度情境下,职场上级交往对于公平感的影响存在差异。相较于体制外,体制内的职场上级互动更有助于个体获得分配公平感,其理由是体制内、外资源分配机制和社会网络的作用空间存在差异。以上发现表明,职场交往所蕴含的社会网络资源的确会影响人们的分配公平感,因此鼓励职场上、下级的社会交往有利于提升个体公平感和促进企业稳定发展,但同时也要警惕这一过程中可能伴随的负面效应。; 李黎明许珂李晓光; 关键词：社会网络资源获取分配公平感

人力资本、社会资本与收入差距——基于中国城市居民收入的分位回归模型分析被引量：11: 2017年; 收入差距不断扩大已成为学术界关注的重要议题之一。人力资本和社会资本理论虽然成为个体收入差异的解释路径,但并未在社会群体收入差距机制上做深入探讨。作者使用2006年"中国综合社会调查"的数据,借助分位回归模型估计了人力资本和社会资本的回报率,从而探究人力资本与社会资本对收入差距的影响机制。研究发现:人力资本对收入差距起收敛作用;社会资本对收入差距起拉大作用;人力资本和社会资本对收入具有联动效应。因此,要缩小中国城市居民的收入差距,必须发挥人力资本的收敛作用,抑制社会资本导致富者更富的"马太效应"。; 李黎明许珂; 关键词：人力资本社会资本收入差距教育经济

职场上级交往会影响分配公平感吗?——基于社会支持和社会比较理论的双重考察被引量：1: 2019年; 基于社会支持理论和社会比较理论,提出职场上级交往影响分配公平感的两种竞争性假设,并使用2014年"社会网络与职业经历(Jsnet2014)"调查数据进行检验。实证结果最终支持"社会支持假设",发现在职场交往中个体与上级互动越频繁,个体的收入分配公平感越强。通过进一步中介效应分析发现,职场上级交往对分配公平感的正向效应主要通过主客观两种路径实现,与上级交往既在客观层面通过资源获取提高了个体收入,同时在主观上增强了对自身未来地位预期,两种效应相互整合,提升了个体收入分配公平感。; 李黎明许珂李晓光

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许珂