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杨光

作品数：3 被引量：15H指数：2
供职机构：长春大学人事处更多>>
相关领域：文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇文化科学

主题

  • 3篇高校
  • 1篇新时期高校
  • 1篇师资
  • 1篇师资培训
  • 1篇实效
  • 1篇实效性
  • 1篇培训实效
  • 1篇培训实效性
  • 1篇青年
  • 1篇青年教师
  • 1篇青年教师培训
  • 1篇教师
  • 1篇教师培训
  • 1篇高层次人才引...
  • 1篇高校师资

机构

  • 3篇长春大学

作者

  • 3篇杨光
  • 1篇张辰明

传媒

  • 2篇长春师范大学...
  • 1篇长春大学学报

年份

  • 2篇2013
  • 1篇2012
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
对高校高层次人才引进及管理工作的思考被引量：1
2013年
对高层次人才的合理引进和科学管理,对于高校的发展具有重大的战略意义。现有高校人才引进和管理工作中存在一定的问题。可以从优化高层次人才引进机制、改善高层次人才管理方式、健全高层次人才评价体系、完善高层次人才培养机制等方面着手,改进高校人才引进和管理工作。
杨光
新时期高校青年教师培训对策研究被引量：5
2013年
伴随着高等教育事业的快速发展,青年教师培养中存在的问题日益显露出来。高校及培训机构应在做好青年教师培训规划、创新青年教师培训内容和培训模式、建立科学有效的青年教师培训评估体系、完善青年教师培养机制等方面采取对策,提高青年教师培训的实效性。
杨光
关键词：高校青年教师
浅析如何加强高校师资培训实效性被引量：9
2012年
伴随着高校教师对培训的需求迅速增长,高校教师培训中存在的问题日益显露。师资培训工作应在做好师资培训规划,明确培训计划及培训目标;创新培训内容和模式,着力提高培训效果;建立科学有效的培训评估体系;完善配套措施,全面构建师资培训保障机制等方面采取对策,加强高校师资培训的实效性。
杨光张辰明
关键词：高校师资培训实效性
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