您的位置： 专家智库 > >

李梦薇

作品数：1 被引量：14H指数：1
供职机构：中国人民大学劳动人事学院更多>>
发文基金：中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
相关领域：政治法律更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇政治法律

主题

  • 1篇单位人
  • 1篇中介
  • 1篇中介作用
  • 1篇事业单位人员
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬公平
  • 1篇薪酬公平感
  • 1篇满意度
  • 1篇工作满意度
  • 1篇公平
  • 1篇公平感
  • 1篇报酬

机构

  • 1篇北京林业大学
  • 1篇中国人民大学
  • 1篇中国人事科学...

作者

  • 1篇宋洪峰
  • 1篇熊通成
  • 1篇杨玉梅
  • 1篇李梦薇

传媒

  • 1篇北京行政学院...

年份

  • 1篇2017
共 1 条 记 录，以下是 1-1
全选 清除 导出
排序方式：
北京市事业单位人员总报酬对工作满意度的影响——薪酬公平感的中介作用被引量：14
2017年
事业单位人员的工资问题一直以来都是社会关注的焦点,采用2011年北京市机关事业单位人员工资收入调整机制调查数据,从总报酬的角度研究事业单位人员的工作满意度发现:总报酬中除了薪酬,其他四个维度变量均对工作满意度存在直接显著影响。内部薪酬公平感在薪酬对工作满意度的影响中起完全中介作用,在福利、工作与生活平衡、绩效认可、职业发展对工作满意度的影响中起部分中介作用。但外部薪酬公平感的中介作用不显著,由此提出了关于提高事业单位人员工作满意度的针对性建议。
杨玉梅李梦薇熊通成宋洪峰
关键词：薪酬公平工作满意度
全选 清除 导出
共1页<1>
聚类工具0