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李伟

作品数：3 被引量：14H指数：2
供职机构：广东工业大学更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人力资源管理...
  • 1篇资源管理
  • 1篇资源管理体系
  • 1篇显性成本
  • 1篇个性化
  • 1篇个性化激励
  • 1篇ERG理论
  • 1篇HRM
  • 1篇冰山

机构

  • 3篇广东工业大学

作者

  • 3篇李伟
  • 2篇魏新

传媒

  • 1篇商场现代化
  • 1篇江苏商论

年份

  • 2篇2007
  • 1篇2006
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
ERG理论对人才流失的全面解析被引量：10
2007年
人才流失给企业的经营带来了不安定因素,影响企业的可持续发展。文章以“ERG”理论为理论基础,从生存、相互关系、成长三个维度分析了人才流失的原因,并提出了应对人才流失的个性化管理策略。
魏新李伟
关键词：ERG理论个性化激励
预防核心人才流失的HRM体系的构建
核心人才是那些掌握企业的核心业务、处于关键岗位上、控制企业的关键资源、具有“无法替代”的技能或专长、对企业长远发展产生深远影响的员工。核心人才是企业生存和发展的基础。然而，随着企业间竞争的加剧，企业核心人才的流失现象越来...
李伟
关键词：人力资源管理体系
文献传递网络资源链接
显性成本——核心人才流失成本的冰山一角被引量：3
2006年
核心人才流失已成为企业所共同面对的严峻课题,显性成本只是核心人才流失成本中易于量化的部分成本。核心人才流失所带来的隐性成本无论从数量上还是危害性上均远远大于其显性成本。全面量化核心人才流失成本对如何减少核心人才流失具有重要意义。
魏新李伟
关键词：显性成本
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