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勒孚龙

作品数:4 被引量:8H指数:1
供职机构:解放军信息工程大学理学院更多>>
发文基金:国家自然科学基金河南省杰出青年科学基金河南省高校杰出科研人才创新工程基金更多>>
相关领域:理学自动化与计算机技术更多>>

文献类型

  • 4篇中文期刊文章

领域

  • 2篇自动化与计算...
  • 2篇理学

主题

  • 1篇移动卫星
  • 1篇移动卫星通信
  • 1篇移动卫星通信...
  • 1篇有理分式
  • 1篇整数规划
  • 1篇通信
  • 1篇通信系统
  • 1篇通用可组合
  • 1篇卫星
  • 1篇卫星通信
  • 1篇卫星通信系统
  • 1篇密钥交换
  • 1篇密钥交换协议
  • 1篇控制符
  • 1篇混沌
  • 1篇混沌加密
  • 1篇混沌加密算法
  • 1篇加密
  • 1篇加密算法
  • 1篇部分分式

机构

  • 4篇解放军信息工...
  • 1篇商丘职业技术...
  • 1篇西安电子科技...

作者

  • 4篇勒孚龙
  • 1篇邓淼磊
  • 1篇魏然
  • 1篇刘粉林
  • 1篇彭昌勇
  • 1篇侯迎春
  • 1篇张启慧
  • 1篇顾礼
  • 1篇冉庆利
  • 1篇鲁志波
  • 1篇葛辛
  • 1篇杨录山

传媒

  • 1篇工程数学学报
  • 1篇四川大学学报...
  • 1篇计算机工程与...
  • 1篇高师理科学刊

年份

  • 1篇2011
  • 1篇2010
  • 1篇2007
  • 1篇2004
4 条 记 录,以下是 1-4
排序方式:
有理分式的快速分解方法及其应用被引量:1
2011年
根据有理分式的不同结构特点,给出了相应的分解为部分分式的快速算法及其应用,有效解决了这类函数的积分问题.
鲁志波勒孚龙张启慧
关键词:有理分式部分分式
对公务员招聘问题的思考被引量:6
2004年
本文利用层次分析法和0-1型整数规划建立了一个公务员招聘的数学模型,并结合实际提出了通用可行的算法。首先利用层次分析法确定了招聘人员面试成绩对用人部门的权重,再把笔试成绩转化为相应的权重,然后将笔试成绩和面试成绩对用人部门的权重结合起来,建立了权重计算模型。再把应聘人员的志愿转化为用人单位对应聘人员的权重,建立了双向选择的权重计算模型。然后确定最优方案模型,被选人员对用人单位的权重之和最大时的人员选取即为所求,从而建立了应聘人员最优选取的0-1整数规划模型,制定出最优的分配方案,并对一般情况即N个应聘人员M个用人单位时,对模型做了推广。最后利用Matlab和Lingo编程对上述模型和算法进行了实践求解。针对实际本文还充分考虑了多种情况下各种因素对人员招聘的影响,较完满地解决了公务员招聘问题,并检验了模型的合理性,文章分析了模型的优缺点和改进方向,同时提出了一些实用性建议。
魏然顾礼冉庆利杨录山勒孚龙彭昌勇
关键词:层次分析法
对移动卫星通信系统密钥交换协议的改进
2010年
为了解决移动用户和移动卫星通信网络控制中心之间的会话密钥协商问题,对最近提出的一个通用可组合安全的移动卫星通信系统认证密钥交换协议进行了仔细分析。发现该协议的安全证明存在问题,该协议不是通用可组合安全和前向安全的,攻击者可以对协议进行数据同步攻击和密钥泄露伪装攻击。最后给出了改进方案以克服存在的安全缺陷,改进后的协议是通用可组合安全的。
邓淼磊侯迎春勒孚龙
关键词:移动卫星通信系统密钥交换通用可组合
基于控制符的混沌加密算法被引量:1
2007年
针对Baptista型算法的一些不足,提出一种基于控制符的混沌加密算法。通过混沌迭代生成控制符,由控制符确定对明文的预处理方式,利用查找表加密预处理后的明文;同时,运用控制符不断更新查找表,使算法具有较高的安全性和较均匀的密文分布;另外,根据控制符不断改变混沌轨道,从某种程度上克服了数字混沌动力学特性的退化,进一步提高了算法的安全强度。最后,通过实验验证了算法的有效性。
葛辛勒孚龙刘粉林
关键词:混沌加密控制符查找表
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