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侯玉琴

作品数：1 被引量：14H指数：1
供职机构：焦作市第二人民医院更多>>
相关领域：医药卫生更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇医药卫生

主题

  • 1篇心理
  • 1篇心理契约
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇契约
  • 1篇资源管理
  • 1篇规避
  • 1篇风险规避

机构

  • 1篇焦作市第二人...

作者

  • 1篇孔素霞
  • 1篇张海燕
  • 1篇侯玉琴

传媒

  • 1篇中国护理管理

年份

  • 1篇2008
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
基于心理契约的护理人才流失风险规避被引量：14
2008年
医院护理人才的流失一直是医院护理管理者关注并需要认真对待的问题。心理契约的违背最终会导致离职,而心理契约个人标准与组织目标的一致性,有助于培养员工忠诚度。加强心理契约的护理人才动态管理机制,构建良好的心理契约,维护和调整心理契约以及对心理契约的危机管理,是实现医院管理理念的有效措施,也是医院吸引、激励、保留人才的有效工具。在医院与员工之间建立一种和谐的心理契约能有效规避员工流动风险。
张海燕侯玉琴孔素霞
关键词：心理契约人力资源管理
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