齐璇
- 作品数：7 被引量：69H指数：5
- 供职机构：中日友好医院更多>>
- 相关领域：医药卫生哲学宗教文化科学更多>>
- 北京某三甲综合医院干部保健医务人员总体幸福感现状及影响因素被引量：5
- 2020年
- 目的对北京某三甲综合医院干部保健医务人员总体幸福感进行测评,了解该人群总体幸福感现状及影响因素。方法采用自编社会人口学信息调查表、总体幸福感量表等对北京某三甲医院干部保健医务人员进行问卷调查。结果被调查对象总体幸福感均分为63.30分。多元线性回归分析结果显示,知觉心理压力是影响被调查对象总体幸福感的主要因素,并差异有统计学意义(P<0.01)。结论医院应多关注干部保健医务人员的总体幸福感,采取适当措施缓解其心理压力,并提供合适的支持保障。
- 齐璇臧春鹏
- 关键词：医务人员
- 新入职医生感知医院履责状况与职业精神行为状况的关系研究被引量：3
- 2021年
- 目的调查北京某公立医院新入职医生感知医院履责状况和职业精神行为状况,并探究二者关系。方法2021年1月,采取整群抽样对北京某公立医院2017—2020年期间166名新入职医生进行问卷调查。结果新入职医生职业精神行为评价整体良好。不同特征青年医师职业精神行为状况总分无差异。医院"理念责任"履责评分与青年医师职业精神行为评分显著正相关。结论新入职医生职业精神行为状况整体良好,但在奉献精神方面仍有上升空间。提升医院理念责任履责程度有助于增强新入职医生职业精神。
- 齐璇代郑重徐建星杜舒宁张挽澜田雪莲贾宏秋陈梓尧任在方林琳
- 关键词：心理契约
- 北京某三甲医院专科护士胜任力自评与他评比较研究被引量：6
- 2021年
- 目的:以北京某三甲医院专科护士为研究对象,采用自评和他评相结合的方式,对专科护士胜任力进行量化评估,分析两种评价方式评价结果的异同,更客观地了解专科护士胜任力现状,为提高专科护士使用与管理提供参考。方法:采用整群抽样方法对2015-2019年完成培训并取得资质的专科护士及上级护理管理者进行问卷调查。结果:专科护士胜任力自评总分为(122.19±11.24)分,他评总分为(122.82±11.02)分。胜任力4个维度中,专业发展能力维度自评和他评得分差异具有统计学意义(P<0.05)。从专科护士的不同特征来看,女性、46?50岁、本科、中级职称、不同职务、不同岗位、重症监护专科方向、2年资质以及成为专科护士之后工作内容无变化、外出学习机会增多这些特征的专科护士胜任力自评和他评得分差异具有统计学意义(P<0.05)。结论:专科护士胜任力自评和他评结果大致趋同,专科护士在科研能力、领导与管理能力及个人特质方面表现不足。护理管理者应结合多种评价方式对专科护士胜任力进行评价,充分了解专科护士胜任力水平状况,及时引导和干预,加强专科护士使用与管理。
- 齐璇任在方林琳茆京来
- 关键词：胜任力专科护士自评他评
- 循证护理与个性化护理被引量：32
- 2016年
- 论述了循证护理与个性化护理的关系。循证护理的概念、实践程序和要素都强调患者个性化的需求。个性化护理要求基于科学证据的指导。循证护理与个性化护理既对立又统一,二者相辅相成、互为补充。
- 黄秀敏齐璇
- 关键词：循证护理个性化
- 某公立三级甲等综合医院医师心理契约评价与分析被引量：2
- 2020年
- 目的对某公立三级甲等综合医院的医师心理契约进行测评,分析医师感知的医院、医师(自身)、政府社会责任履行状况及其影响因素,探索正确的引导方向和适宜的激励方式,促进公立医院公益性改革。方法按总人数比例分别从该医院不同科室随机抽取医师577名,采用“社会人口学信息调查表”“公立医院医师心理契约测评量表”对抽选的医师进行问卷调查。应用SPSS 19.0对调查结果进行描述性分析、单因素方差分析、多元logistic回归分析。结果医师感知医院责任履行情况整体良好,不同性别、年收入、择业原因、工龄、科室、健康状况的医师在感知医院4个维度责任履行上有不同程度差异,其中性别因素的影响程度最大,择业原因影响医院交易和发展责任感知评分,工龄、职称影响医院理念责任感知评分。医师感知自身履责状况整体较好,学历、职称、工龄、年收入和健康状况不同的医师对自身履责总体评分差异均有统计学意义,择业原因在自身履责4个维度评分差异均有统计学意义,性别因素仅在自身履责4个维度评分差异有统计学意义。医师对政府履责评分中等偏高,医师对政府/社会履责评价受性别、学历、职称、工龄、科室、择业原因和健康状况因素不同程度的影响,年收入不是其影响因素。结论适当增加医师在医院管理决策中的参与感有助于提高医师工作投入度和归属感。提高医院发展责任履行程度有利于保证医师队伍的稳定性,适当的物质和精神激励可能有助于稳定中青年医师队伍。在重视核心骨干医师的职业“天花板”问题的同时,应关注储备型医师的职业发展瓶颈,在职业发展道路上给予女医师更多关注和帮助。营造和谐互助的良好工作氛围,加强对低学历、低收入年轻医师的思想引导,提高其责任感和团队意识。
- 齐璇王芳陈梓尧臧春鹏任在方茆京来
- 关键词：心理契约
- 大型会议活动医疗卫生保障工作实践经验与体会被引量：9
- 2016年
- 医疗卫生保障工作是各类大型会议活动组织工作中必不可少的一部分。近些年,随着各类大型会议活动数量的增多,医疗卫生保障工作越来越受到重视。本研究总结分析了2014—2015年所承担的大型会议活动医疗卫生保障任务的工作情况,包括成立机构、制定方案、遴选人员、培训演练、沟通衔接5个方面。医院应抓住承担大型会议活动医疗卫生保障任务的机会,提高医院综合救治能力和应急处置管理水平,提升医院良好形象,规范完善工作制度,不断细化工作流程,探索建立大型会议活动医疗卫生保障工作管理模式。
- 齐璇黄秀敏
- 关键词：卫生服务卫生保健提供
