魏红
- 作品数：2 被引量：4H指数：1
- 供职机构：上海行政学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 实践与反思:人力资源开发与管理研究中的混合方法应用被引量：4
- 2012年
- 随着对生活世界和质性研究的认识深入,人力资源开发与管理研究领域中的混合方法应用越发普遍。本文对混合方法特别是三角交叉检视方法,在人力资源开发与管理研究中的实践,进行初步总结。同时,对混合方法及其背后的方法论、认识论等问题予以讨论;希望借助这些讨论,能就当前人力资源开发与管理领域在构建面向"中国问题"的研究范式过程中,对既有的研究高度依赖外源、功能定位缺失等问题进行剖析,有所助益。
- 魏红
- 关键词：人力资源开发与管理
- 质性研究:人力资源开发的审美探索
- 2010年
- 人力资源开发不仅是针对组织或员工绩效的数量提升,更是基于从工作身份的求真人到社会责任的向善人,达至自由发展的审美人,即人的全面自由发展的长远考量。求真的科学研究之理想指向是向善与审美。某种程度上,量化研究以大样本主张求同,质性研究以个性化坚持存异。因此,质性研究的系统引入不单纯是人力资源开发领域研究方法的扩展或研究范式的调整,更是寄望于质性研究背后的哲学视野和价值倡导,为人力资源开发的研究实践恢复应有的人文传统与人本关怀,以契合员工发展、乃至人之发展的审美需要及整体性要求。
- 魏红
- 关键词：HRD审美
