陈爽
- 作品数：5 被引量：10H指数：3
- 供职机构：天津理工大学法政学院更多>>
- 相关领域：政治法律文化科学经济管理更多>>
- 我国经济执法的重心应当上移被引量：1
- 2010年
- 经济执法的级别管辖问题既是经济法的实施问题,也是行政执法的程序问题,与中央政府和地方政府的事权划分问题直接相关。目前中国的经济执法以地方政府为主,其实施中遇到的最大问题是地方保护主义,要克服这一顽症,需要将经济执法的重心上移到比较高层级的政府——直至中央政府。这不仅与经济法管理事务的受益范围——属于全国性和跨省的事务相符合,也符合建立权力和责任高度统一的中央政府和地方政府的需要。
- 韩志红陈爽
- 关键词：经济执法地方政府
- 确定经济法责任权利主体为“多数人”的理论与法律依据被引量：3
- 2010年
- 经济法责任是经济法基础理论中的中枢环节,在经济法基础理论中具有承上启下的地位,上承经济法法律关系,下启经济执法和司法。但长期以来,经济法责任的权利主体不够清晰。本文的研究结论是,经济法责任与民法责任的重要不同是权利主体具有"多数人"的特征。确定经济法责任权利主体是"多数人",对理解经济法律关系的特点和建立、完善执法为民制度有重要意义。
- 韩志红陈爽
- 关键词：经济法责任权利主体执法为民
- 社会法属于社会主义市场经济的基本法律
- 2011年
- 社会法在社会主义市场经济体制中的地位问题直接关系着社会弱势阶层的生存及社会整体福利的增长。在社会主义市场经济法律体系中,社会法与民商法共同居于基础的地位,因为社会法代表了社会大众的普遍需求,和社会主义有共同的价值取向。社会法以其不同于民商法的理念和制度,在为社会主义市场经济保驾护航中起到了不可替代的重要作用。
- 陈爽
- 关键词：社会法社会主义社会本位
- 聘任制条件下高校教师权益保护的对策——以新《劳动合同法》实施为背景被引量：3
- 2011年
- 随着学校人事制度的改革,学校基本都已对教师实行了聘任制,然而,在高校教师与学校的关系中,学校一方面具有很强的经济实力,另一方面在关乎教师利益的三大制度:教师资格认定制度、教师职务评定制度、教师聘用制度中都有着重要的表决权与决策权;加之在劳动力要素市场上,就业竞争的加剧形成"买方市场",劳动者的选择余地和谈判能力都大为减弱。因此,在高校教师与高校的聘用关系中,教师处于弱势地位,虽然法律地位在形式上与高校是平等的,但实际上却是不平等的,其权益常常受到侵犯。文章通过对高校教师法律地位的分析,意在明确教师也是劳动者的身份,从而可以适用《劳动法》和新《劳动合同法》进行维权,也只有明确了教师亦是劳动者后,才能从《劳动法》和新《劳动合同法》的角度分析当前聘用制下教师权益受到侵犯的原因并提出应对措施。
- 陈爽
- 关键词：高校教师聘任制权益维护劳动合同法
- 劳动密集型企业人力资源管理法律风险对策研究被引量：3
- 2010年
- 我国《劳动合同法》倾向性保护劳动者的法律框架,对企业人力资源管理乃至整体的经营管理产生了深远的影响,企业业已确定的人力资源法律风险管理模式将面临重大调整。在更加严格的劳动法律环境下,企业应当调整其人力资源管理策略,实施更加灵活的措施,避免不必要的人力资源管理风险的产生。
- 陈爽
- 关键词：劳动合同人力资源法律风险
