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陈巧玲

作品数：1 被引量：12H指数：1
供职机构：华侨大学社会科学研究处更多>>
发文基金：福建省社会科学规划项目更多>>
相关领域：社会学经济管理更多>>

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇特质
  • 1篇团队
  • 1篇科研创新团队
  • 1篇高校
  • 1篇高校科研
  • 1篇高校科研创新
  • 1篇高校科研创新...
  • 1篇创新团队

机构

  • 1篇华侨大学

作者

  • 1篇陈巧玲

传媒

  • 1篇学术探索

年份

  • 1篇2013
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
高校科研创新团队建设与优化管理探索被引量：12
2013年
高校科研创新团队具有问题明确、目标清晰的问题导向性,学科交叉、技能互补的成员异质性,机制健全、结构合理的组织规范性,高度信任、充分合作的关系互动性的特点。高校科研创新团队也普遍存在缺乏战略规划和目标导向、人事管理体制有效的支持、科研考核体制的有效激励等问题。高校科研创新团队可以从自身建设和外部管理两方面入手,更加注重团队建设的科学性,加强科研战略规划工作,优化科研创新团队人事管理机制,建立合理有效的科研成果评价制度,提供有效的科研激励机制,保证科研创新团队作用的发挥。
陈巧玲
关键词：高校科研创新团队特质
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