王未
- 作品数：3 被引量：105H指数：2
- 供职机构：中国人民大学商学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部“新世纪优秀人才支持计划”更多>>
- 相关领域：社会学经济管理更多>>
- 向职场边缘化说“NO”:来自关系和组织政治的解释
- 初入职场,大学生员工希望被工作团体接纳而不是被边缘化。本文建模试图再现在如同"政治舞台"的职场中员工努力不被边缘化的过程。对16家制造型企业中的343个员工、662个同事及343个直接领导的配对数据进行实证分析,发现员工...
- 刘军王未
- 关键词：任务绩效组织公民行为
- 文献传递
- 辱虐管理、心理安全感知与员工建言被引量：93
- 2012年
- 基于中国组织情境中辱虐管理对员工建言行为影响的研究,认为企业上级领导实施辱虐管理,首先会削弱员工的心理安全感,继而影响员工建言行为,心理安全感知是辱虐管理与员工建言之间的关系的中介。此外,研究结论还表明,辱虐管理对心理安全感知的削弱作用会受到员工不确定性规避特质的影响,对于高不确定性规避的员工而言,企业上级领导实施辱虐管理,此类员工感受到的"心理不安全"更强。最后,以来自新疆维吾尔自治区2家石化企业中的258名员工和102名上级领导的配对数据验证了以上理论假设。
- 吴维库王未刘军吴隆增
- 关键词：不确定性规避
- 关于恶意归因倾向与组织自尊作用机制的研究被引量：14
- 2013年
- 在对6家制造型企业的283员工进行问卷调查的基础上进行回归分析。研究结果表明,辱虐管理行为之所以会引起员工的反抗行为,在很大程度上是因为辱虐管理会导致员工的组织自尊丧失,继而产生破坏性心理自卫效应。此外,员工个体的恶意归因倾向也在此过程中起着重要的调节作用,影响到员工对于上级主管行为的理解,也影响到自身的心理认知。
- 刘军王未吴维库
- 关键词：组织自尊
