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护士职业倦怠研究的现状与展望被引量：27: 2007年; 中国目前正处于经济快速发展，社会急剧变化的时期，组织变革速率加快，职业不稳定性加剧，使人们感到前所未有的工作压力。Rout的研究发现普通人群和护士疲劳综合征的患病率分别为0．2％和1．1％，日本护士职业倦怠的发生率高达25．9％，美国的调查表明半数以上的护理管理者体验低水平的工作倦怠，1／3经历高水平的工作倦怠。2001年的一项调查在美国、加拿大、德国、英国和苏格兰5个国家的医院展开，有4个国家40％的护士对目前工作不满意。国内对护士职业倦怠感的研究不多，骆宏等报道，国内护士职业倦怠感的发生率在55．1％～59．1％。本文就护士职业倦怠研究的现状与展望进行综述。; 周荣慧郭秀花; 关键词：职业倦怠感日本护士工作倦怠疲劳综合征护理管理者

北京市综合性医院护士工作满意度及相关因素研究被引量：20: 2007年; 目的:了解北京市城区综合医院护士工作满意度的现状;分析影响护士工作满意度的相关因素;探讨提高护士工作满意度的有效措施。方法:采用分层整群抽样的方法对748名护士进行一般状况及洛克工作满意度调查。结果:①护士对晋升、报酬、领导、福利和规章制度的满意度明显低于美国常模;②区级医院护士晋升、上司、福利、认同感、沟通、工作性质的满意度低于市级医院护士;③规章制度、工作性质、沟通的满意度与低个人成就感相关,规章制度、同事、工作性质的工作满意度与倾听、上级、配偶的支持相关;④工作状况、情绪耗竭倦怠、其他人支持、上级支持、低个人成就感倦怠、值夜班次数、收入、工作要求、沟通培训、配偶支持、工龄等与护士工作满意度相关。讨论:①护士工作负荷大,待遇和工作满意度低;②护士自身与医院对专业知识学习重视程度不够;③护士在业内和社会获得的支持不足;④应给予区级医院护士群体更多关爱;⑤进行工作任务再设计,丰富护士工作内容。; 周荣慧郭秀花马岩; 关键词：工作满意度职业倦怠社会支持

北京市城区综合性医院护士职业倦怠的预测性研究被引量：24: 2008年; [目的]对北京市城区综合性医院护士职业倦怠进行预测性研究。[方法]采用分层整群抽样方法对748名护士进行一般状况、工作倦怠、社会支持及工作满意度调查。[结果]北京城区综合性医院护士处于高度职业倦怠状态,情绪衰竭699人,占93.4%,去个性化646人,占86.4%,低个人成就感722人,占96.5%。[结论]医院管理者应高度关注护士群体的职业倦怠现象,给予广泛的、持续的社会支持和业内支持。; 周荣慧郭秀花马岩; 关键词：职业倦怠工作满意度社会支持

北京城区综合性医院护士职业倦怠影响因素的追踪研究被引量：31: 2010年; 目的:了解综合性医院护士职业倦怠发生及影响因素的动态变化。方法:采用整群抽样方法,对2006-2009年北京城区综合医院1630名护士的职业倦怠、工作满意度、社会支持等进行追踪调查。结果:①2009年高学历、高收入、愿意从事护理工作的人数高于2006年;②2009年倦怠状况好于2006年,高度倦怠发生率在EE、DP维度下降,PA没有变化;③精神质人格、神经质人格、工作性质、工作期望、人际关系应激、支持、交谈、年龄是护士职业倦怠发生率的影响因素;④倦怠组血液皮质醇含量高于非倦怠组。结论:①护士职业倦怠状况明显改善;②重视人格特征对护士职业倦怠的影响;③积极推进护士群体的支持性团体建设。; 周荣慧呼滨丁炎明燕云; 关键词：职业倦怠皮质醇人格特征

综合医院护士职业倦怠真实体验的质性研究被引量：43: 2006年; 目的了解综合医院护士对职业倦怠的体验。方法质性描述。采用深度访谈法收集8例个案资料,采用现象学分析法进行分析。结果综合医院护士对职业倦怠的体验主要包括3个方面:①护士工作负荷大,感到身心疲惫。②护士感到得不到尊重和理解,应提高护士的工作满意度。③护士群体亟需进行职业生涯规划。结论①高度关注护士群体的职业倦怠现象。②进行工作任务再设计。③给予广泛、持续的社会和业内支持。④改善管理沟通渠道。⑤将职业生涯规划纳入日常管理工作。; 周荣慧郭秀花; 关键词：职业倦怠护理人力资源管理

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周荣慧