吴欣
- 作品数：4 被引量：83H指数：4
- 供职机构：中国人民大学商学院更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>
- 基于知识管理的组织遗忘模式及管理策略研究被引量：8
- 2006年
- 组织学习是双刃剑,一方面组织知识的积累有助于提升组织的竞争力,而另一方面,如组织不能甄别无价值的知识,不善于遗忘固有知识,也可能形成竞争力的刚性。面对这一管理悖论,组织遗忘管理凸显出其重要性。本文首先阐述了组织遗忘的概念和遗忘管理的四种模式,然后按照知识管理的四个核心流程系统分析了知识管理中的组织遗忘模式以及相应的管理策略。组织须在学习中学会遗忘,才能达到学习的最终目的,从而提升组织的竞争力。
- 吴欣郭蕊
- 关键词：知识管理记忆衰退
- 组织文化、组织结构与绩效：中国企业的实证研究被引量：23
- 2006年
- 研究中国企业的组织文化、组织结构和绩效之间存在的可能的关系。基于对国内294家企业实证数据的基础上,发现和睦交往型组织文化一定程度上对企业绩效具有负效应；团结一致型组织文化对于企业绩效具有正效应；而组织结构的柔性程度对于企业绩效具有促进作用。
- 邓荣霖吴欣郑平
- 关键词：组织文化绩效实证研究
- 影响知识分享的组织因素研究被引量：16
- 2006年
- 基于计划行为理论,本文检验了我国情境下一些影响成员知识分享的组织因素。通过对国内306家企业的调查发现,管理者可信行为、和睦交往型与团结一致型组织文化、柔性化的组织结构等因素对于成员知识分享行为都具有正向影响作用。本文最后讨论了该研究的局限性、对于管理实践的启示及未来研究方向。
- 徐二明郑平吴欣
- 关键词：知识分享组织文化信任
- 论企业可持续成长能力的内涵与评价方法被引量：36
- 2005年
- 以可持续成长为出发点,从社会环境、产业、技术、制度和财务五个维度分析影响企业可持续成长的主要变量,强调五个维度的系统整合决定企业可持续成长能力。构建了基于五个关键维度的三级指标体系和对关键维度的测评模型,并给出应用实例。
- 郭蕊张雁吴欣
- 关键词：企业关键维度分析模型
