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刘若冰

作品数：1 被引量：12H指数：1
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合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇社会交换
  • 1篇资源管理
  • 1篇组织公平
  • 1篇公平

机构

  • 1篇四川大学

作者

  • 1篇吴敏
  • 1篇刘若冰

传媒

  • 1篇西南民族大学...

年份

  • 1篇2009
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
基于社会交换的组织公平研究被引量：12
2009年
本文通过对社会交换和组织公平理论的回顾,分析了社会交换论对公平理论产生和发展的影响,并且运用社会交换理论模型对组织公平进行了分析、阐释和研究,通过分析发现,影响员工公平和激励效果的不仅有报酬的绝对值,还有相对值;对员工应力求公平;要注重程序的公平性。而要建立组织公平,一是要建立科学合理的绩效评估体系;二是要建立公平合理的薪酬体系;三是要鼓励员工参与管理;四是培养公平的企业文化等。
吴敏刘若冰
关键词：社会交换组织公平人力资源管理
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共1页<1>
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