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何汇
作品数:
2
被引量:3
H指数:1
供职机构:
湖北省预防医学科学院
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相关领域:
医药卫生
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合作作者
刘汉成
湖北省预防医学科学院
钟晨晖
湖北省预防医学科学院
廖斯琪
湖北省预防医学科学院
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刘汉成
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年份
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2014
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湖北省血吸虫病预防控制机构能力建设标准研究Ⅰ机构管理现况调查
被引量:1
2014年
目的:调查分析湖北省血吸虫病预防控制(血防)机构管理现状,探讨适合县、乡两级血防机构的能力建设标准。方法以县、乡两级血防机构为研究对象,采用定量与定性相结合的方法,对2004年体制改革以来的机构设置、人员编制和职能履行情况进行分析。结果湖北省63个流行区县(市、区)中,血防机构为独立机构的占41.27%(26/63),归并为疾病预防控制中心的占38.10%(24/63),未设机构的占20.63%(13/63);518个流行乡(镇)的机构配置覆盖率为57.72%(299/518);人员编制总数为1932人,实际在职在岗的有1586人,空编率为17.91%;6项职能工作的平均开展率为91.48%~71.19%,其中参与辖区血防综合治理项目与效果评估仅为19.23%。结论现有体制下的血防功能管理模式需要制定严谨的行业标准,以约束、指导不同历史时期机构规范管理与能力建设。
刘汉成
钟晨晖
廖斯琪
何汇
关键词:
血吸虫病
机构管理
湖北省血吸虫病预防控制机构能力建设标准研究Ⅱ机构人力状况调查分析
被引量:2
2014年
目的了解湖北省基层血吸虫病预防控制机构(血防机构)人力资源状况,为制定机构能力建设标准提供依据。方法采用定量与定性相结合的方法,对2004年体制改革以来湖北省血防机构人员结构层次、人力技术结构特征和职工相关待遇落实情况进行分析研究。结果湖北省血防机构人员中,〈30、30-45岁和〉45岁年龄段的构成比分别为6.81%、64.00%和29.19%,平均年龄为43.1岁;学历构成中61.35%的人员分布在中专或高中层面;市、县两级卫生技术人员的职称结构比例分别为1.4∶5.6∶3.0和0.5∶6.1∶3.4;乡镇血防机构年人均发放金额为1.42万元,福利兑现率为63.76%。结论结论湖北省血防机构人力结构不合理,技术力量较薄弱,年龄构成偏大,工作报酬低下。
刘汉成
廖斯琪
钟晨晖
何汇
关键词:
血吸虫病
人力资源
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