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霍达

作品数:3 被引量:88H指数:2
供职机构:西安交通大学管理学院更多>>
发文基金:国家自然科学基金更多>>
相关领域:自动化与计算机技术经济管理更多>>

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 2篇自动化与计算...
  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇图像
  • 1篇转化率
  • 1篇字母
  • 1篇系统仿真
  • 1篇像素
  • 1篇流动性
  • 1篇模式识别
  • 1篇聚类分析
  • 1篇急功近利
  • 1篇股票
  • 1篇股票流动性
  • 1篇股权
  • 1篇股权激励
  • 1篇仿真
  • 1篇高管
  • 1篇高管股权
  • 1篇高管股权激励
  • 1篇ICU
  • 1篇床位

机构

  • 2篇西安交通大学
  • 1篇北京理工大学
  • 1篇四川大学
  • 1篇西安交通大学...
  • 1篇香港城市大学

作者

  • 3篇霍达
  • 1篇寇博
  • 1篇周支立
  • 1篇江旭
  • 1篇吕鸣

传媒

  • 1篇工业工程与管...
  • 1篇南开管理评论
  • 1篇吕梁学院学报

年份

  • 1篇2020
  • 1篇2017
  • 1篇2014
3 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
股权激励能抑制高管的急功近利倾向吗——基于企业创新的视角被引量:83
2020年
本文使用2005-2015年沪深两市非金融保险类A股上市公司的纵向面板数据集,通过整合代理理论中的利益趋同效应假说与堑壕效应假说,对高管股权激励是否有助于企业创新进行了研究。研究结果表明,适当比例的股权激励是企业推动创新发展的有效机制。具体来说,根据利益趋同效应假说,作为解决代理问题的有效手段,股权激励能够促使高管在进行企业创新决策时考虑长远利益、加大研发投入;但堑壕效应假说认为,股权激励会增强高管抵御外部压力的能力,加剧了代理问题,致使高管在利用企业创新资源时有更大的动机追求个人利益,从而导致企业对研发资源的利用效率降低,不利于提升企业的创新转化率。此外,在高股票流动性的情况下,高管股权激励对研发投入的促进作用减弱,且高管股权激励对企业创新转化率的负向影响也将降低。总体而言,股权激励有助于降低高管的急功近利倾向,激励高管致力于企业长远创新发展。本文的研究结论有助于深入理解高管股权激励对企业创新的影响机制,以及对创新转化率的作用机理及其边界条件。
赵世芳江旭应千伟霍达
关键词:高管股权激励股票流动性
基于仿真的心脏外科ICU最优床位配比研究被引量:2
2017年
医院心脏外科的床位可以分为住院床位和重症监护室(ICU)床位,其中,心外科手术病人手术后必须入住心外科ICU恢复,因此,心脏外科ICU床位的不足将会导致危重病人的手术不能及时安排,甚至危及病人的生命。基于陕西省某三甲医院心脏外科实际情况,利用Arena软件进行了系统仿真,探寻了基于现有条件下的心外科住院床位和ICU床位之间的最优配比。同时通过仿真进行了流程再造,对进一步提高心外科的服务水平提出了改进措施。该研究对国内外同类机构都具有一定的参考价值。
霍达寇博吕鸣周支立
关键词:系统仿真ICU
基于像素匹配的碎纸片拼接复原被引量:3
2014年
碎纸片的拼接复原是一项在司法物证复原、历史文献修复、军事情报获取等领域都有重要应用的技术。已有的拼接算法大都对于单张碎纸片进行特征值提取,依据特征值的匹配实现碎纸片的拼接。很多碎纸切口是由碎纸机切成的边缘整齐的纸片,我们可以采用以笔画断面的像素点为特征来进行矩阵匹配,就能对已有算法加以改进。其一是基于字母模式识别与聚类分析进行碎片分类。其二是以区间估计为基础,基于矩阵像素点匹配算法进行碎片拼接。区间估计部分可给出匹配概率的最低阈值,高于该阈值的碎片对才会进行匹配处理。
霍达
关键词:聚类分析
共1页<1>
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