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郭艳平

作品数：1 被引量：14H指数：1
供职机构：湖南涉外经济学院更多>>
发文基金：湖南省教育厅科研基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇行业工资
  • 1篇行业工资差距
  • 1篇泰尔指数
  • 1篇工资
  • 1篇工资差距

机构

  • 1篇湖南大学
  • 1篇湖南涉外经济...
  • 1篇湖南商学院

作者

  • 1篇李利
  • 1篇李娜
  • 1篇郭艳平

传媒

  • 1篇统计与决策

年份

  • 1篇2013
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
我国行业工资差距:基于泰尔指数的分解分析被引量：14
2013年
我国的行业工资差距是收入差距的重要形式之一,运用行业大类的数据,计算出来的泰尔指数最大达到了0.14,根据产业类型对泰尔指数的分组分解发现,第三产业的内部差距为工资差距做出了主要贡献,根据竞争程度分组分解发现,垄断性行业向上拉动了工资差距,而竞争性行业内部的工资差距也较大,并对分解结果进行了解释。
李娜李利郭艳平
关键词：工资差距泰尔指数
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