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郑娜

作品数：1 被引量：4H指数：1
供职机构：中国人民大学商学院更多>>
相关领域：社会学经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇中介
  • 1篇中介作用
  • 1篇组织承诺
  • 1篇离职
  • 1篇离职倾向
  • 1篇绩效
  • 1篇工作绩效
  • 1篇沟通
  • 1篇沟通满意度
  • 1篇承诺

机构

  • 1篇中国人民大学

作者

  • 1篇刘彧彧
  • 1篇钟晨
  • 1篇郑娜

传媒

  • 1篇管理学家（学...

年份

  • 1篇2010
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
沟通满意度对离职倾向、工作绩效的影响研究——组织承诺的中介作用被引量：4
2010年
国外已经有学者研究过沟通满意度同离职倾向以及工作绩效间的关系,但是并没有探讨两者间的中介作用,而国内相关研究几乎是空白的。通过对215位在职工作人员的实证研究探讨了人口统计学变量对各研究变量的影响、沟通满意度同离职倾向以及工作绩效间的关系,并试图验证组织承诺在其中的中介作用。研究结果显示:部分人口统计学变量分别对部分研究变量存在显著差异;沟通满意度同离职倾向存在显著的负相关关系,组织承诺在其中起完全中介作用;沟通满意度同工作绩效存在显著的正相关关系,组织承诺在其中并无中介作用。
刘彧彧钟晨郑娜
关键词：沟通满意度组织承诺离职倾向工作绩效
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共1页<1>
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