赵佳佳
- 作品数：3 被引量：23H指数：1
- 供职机构：西安外国语大学商学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金陕西省教育厅科研计划项目陕西省软科学研究计划更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 外部刻板印象影响团队创新绩效的机理研究
- 2016年
- ":山寨""保守"等刻板印象,即"成见"会威胁我国创新团队的创新绩效,现有研究却对团队创新实践中普遍存在的"成见威胁"效应关注不足。因此,本研究旨在探索"成见威胁"下团队创新绩效的调控机理,剖析外部成见与团队凝聚力联合起来,通过降低团队效能削弱团队创新绩效的机理。研究发现:外部成见会降低团队创新绩效,团队效能在外部成见与团队创新绩效之间起到中介作用,团队凝聚力对外部成见与团队创新绩效之间关系起到调节作用。团队凝聚力越强,外部成见对团队创新绩效的负面影响越弱。
- 耿紫珍赵佳佳王敏
- 关键词：团队创新创新绩效团队效能
- 中庸的智慧:上级发展性反馈影响员工创造力的机理研究被引量：23
- 2020年
- 为了探究中国传统文化情境中上级如何提供反馈来激发员工创造力,本研究考察了我国内隐、含蓄的高语境文化下,上级惯用的发展性反馈提升下级中庸思维,影响其创造力的内在机理。基于社会认知理论体系中的认知调节机制,剖析中庸思维对上级发展性反馈施加于员工创造力的中介作用,考察组织创新支持感对该中介作用强弱的调节,构建"被调节的中介"理论模型实证研究。结果表明:(1)上级发展性反馈对中庸思维、员工创造力有显著正向影响;(2)中庸思维在上级发展性反馈与员工创造力之间存在显著中介作用;(3)组织创新支持感正向调节中庸思维的中介作用。研究的主要理论贡献在于:将中国高语境传播和儒家文化特点融入西方成熟管理理论,构建并验证了在不同组织支持程度下,上级反馈通过促进员工认知调节提升员工创造力的社会认知研究框架,挖掘出我国传统中庸思维蕴含的多元权变、统筹全局、中和适宜的创造性潜力,推动了员工创造力形成机理的中国情境化研究发展。本文研究结果对上级运用反馈激发员工创造力的本土管理实践具有重要启示。
- 耿紫珍赵佳佳丁琳
- 关键词：员工创造力中庸思维
- 调节焦点对服务员工情绪劳动策略和创造力的影响研究
- 2016年
- 基于现有员工创造力研究缺乏对服务员工应对外部工作要求的自我调节机制的关注,无法为服务员工创造力的激励问题提供线索的研究现状,通过结合调节焦点理论和情绪调节理论,探索调节焦点通过影响服务员工情绪劳动策略影响其创造力的内在机理。首先,分析两种调节焦点——促进焦点和防御焦点对服务员工创造力和情绪劳动策略的直接效应;其次,考察情绪劳动策略在调解焦点与服务员工创造力之间的中介效应;然后,提出相关命题;最后,根据研究结论开发管理者通过干预调节焦点提升服务员工创造力的管理策略。
- 耿紫珍赵佳佳王敏
- 关键词：情绪劳动创造力
