王婷婷
- 作品数：6 被引量：16H指数：3
- 供职机构：四川师范大学商学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金四川省教育厅重点项目更多>>
- 相关领域：自动化与计算机技术经济管理环境科学与工程更多>>
- 高管能力、董事网络与企业风险承担被引量：3
- 2021年
- 文章以2013—2018年中国A股上市公司为样本,考察高管能力对企业风险承担的影响机理,并从网络位置与联结强度两个层面探究董事网络在其中产生的异质效应。研究发现,高管能力越强,企业风险承担水平越低;董事网络中心度、外部董事弱联结都能够缓解高管能力对风险承担水平的负面影响,内部董事强联结则进一步加剧了高管能力对风险承担的抑制作用。
- 王婷婷王婷婷李洋
- 关键词：网络位置
- 基于顾客行为特征的超市收银口优化调度方案被引量：3
- 2016年
- 行为运作管理是管理科学和行为科学的交叉学科,具有广泛的发展前景。在零售行业,顾客的满意度直接关系到企业的利润收益和市场竞争力。基于此,对某大型超市进行实地研究,基于前景理论分析顾客的行为特征,通过融合模糊理论,建立满意度函数;运用三元组α/β/γ方法对问题进行了描述,将收银口调度描述为一类以最大化顾客满意度为主要目标,最小化经营成本为次要目标,具有机器使用限制和先入先出原则的优化调度问题,并建立了相应的数学模型;运用模拟植物生长算法进行了算法设计;用实际案例进行了数值仿真,说明了研究的有效性和可行性。
- 王婷婷杨琴黄琳王璐黄益平
- 关键词：优化调度满意度模拟植物生长算法
- 基于劳动者工作满意度的煤矿人员排班优化被引量：2
- 2016年
- 机电队员工的安全是煤矿安全稳定生产的一个重要组成部分。员工以尽职尽责的态度投入工作才能实现零事故、零工伤的安全目标。提高员工满意度可以促进员工认真积极工作,实现更安全稳定的生产。对晋煤集团长平机电队人员调度问题进行了研究。首先用三元组α/β/γ方法对问题进行了描述,充分考虑人员的行为特征,结合前景理论得出满意度函数。将人员调度问题描述为以人员满意度最大化为目标,并受到成本、劳动法规及班次等约束限制的优化调度问题,以此建立相应的数学模型;其次运用模拟植物生长算法实现模型求解;最后用实际案例进行了数值仿真。结果表明,该优化算法可行有效,目的明确,计算时间短,可满足实际需求。
- 王婷婷杨琴黄琳原燕茹
- 关键词：安全管理满意度模拟植物生长算法
- 煤矿企业安全文化评价指标体系研究被引量：1
- 2014年
- 文章参考国内外文献,根据安全文化定义,结合煤矿企业的特点,从人、物、环境、管理4个层面构建了煤矿企业安全文化评价指标体系;根据员工问卷调查及专家评判找出影响安全文化的指标并采用模糊层次分析法进行比较建立模型,选择徐泽水模糊互补判断矩阵计算权重的方法;用模糊互补判断矩阵的一致性检验。最后运用模糊层次分析法综合计算的结果得出结论。
- 王婷婷杨琴
- 关键词：安全文化模糊层次分析法
- 基于模拟植物生长算法的超市收银口优化调度被引量：6
- 2014年
- 超市作为服务型企业,能否最大限度地使顾客满意,直接关系到企业的利润收益和市场竞争力,因此对超市收银口的优化调度研究具有重要的现实意义。首先运用三元组α/β/γ方法对问题进行描述,将收银口调度描述为一类以最大化顾客满意度为主要目标,最小化经营成本为次要目标,具有机器使用限制和先入先出(FIFO)原则的优化调度问题,并建立了相应的数学模型;接着运用模拟植物生长算法(PGSA)进行了算法设计;最后用实际案例进行了数值仿真,验证了方法的有效性和可行性。
- 王婷婷杨琴
- 关键词：优化调度模拟植物生长算法满意度
- 连锁董事网络对企业风险承担的治理研究被引量：2
- 2021年
- 基于董事联结这一非正式的制度安排,以2014—2019年中国A股上市公司为样本,实证考察连锁董事网络对企业风险承担的影响机理及作用路径。结果显示,董事网络位置越高,风险承担水平越强;股权激励具有正向调节效应,通过增强管理层风险投资意识促进了二者的关系;技术创新存在部分中介效应,是董事网络风险治理机制的一条关键路径。
- 高露丹李洋王婷婷
- 关键词：股权激励技术创新
