戴娟
- 作品数：3 被引量：19H指数：2
- 供职机构：南京大学商学院更多>>
- 发文基金：江苏省软科学研究计划国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 对我国企业实施薪酬保密制度的思考被引量：11
- 2010年
- 薪酬保密制度在国内企业中得到越来越广泛的使用。这项制度一方面保护了员工的个人隐私,避免了员工之间的薪酬比较,并减少了内部冲突和员工流失;另一方面可能会减少组织公平感和信任感,降低员工的满意度和工作动力。避免员工之间的薪酬比较是薪酬保密的积极和消极效应产生的根源。文章还对薪酬的隐私性、薪酬保密的范围、薪酬保密的可靠性等问题展开分析,强调不能因为薪酬保密而忽视薪酬的公平性,并提出薪酬保密制度的实施条件。
- 张正堂戴娟
- 关键词：薪酬保密个人隐私薪酬公平
- 我国企业薪酬管理中的问题及对策探究被引量：2
- 2010年
- 人力资源开发与管理中,员工的薪酬管理是一项十分重要的内容。薪酬管理制度是否合理科学;是否满足员工的需要,不仅关系到员工个人的切身物质利益,还将直接影响员工的积极性,创造性,影响企业发展战略的实现和经营效益的提高。当前我国的企业薪酬管理状况并不令人满意。本文将对这些问题进行分析和探讨,进而给出一些粗浅的改进建议。
- 戴娟
- 关键词：企业薪酬管理人力资源开发与管理薪酬管理制度管理状况
- 薪酬保密及其实施效应的研究综述被引量：7
- 2011年
- 受外资企业的影响,我国越来越多的企业开始实施薪酬保密政策。但是,这些政策在实施过程中产生了很多问题。如何有效地实施薪酬政策,是理论界和实践界共同关注的问题。回顾了关于薪酬保密内涵的不同界定,总结了薪酬保密实施的正负效应以及调节因素,并针对该项管理政策在我国企业的应用提出未来的研究建议。
- 张正堂戴娟
- 关键词：薪酬保密薪酬公开
