张晶
- 作品数：6 被引量：34H指数：3
- 供职机构：西安交通大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金中央高校基本科研业务费专项资金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 创业导向研究综述被引量：17
- 2009年
- 在回顾国外关于创业导向研究的基础上,总结了创业导向的概念、维度、度量、与绩效的关系、有关创业导向研究的模型框架及结论,并在此基础上对未来研究做了展望,旨在总结概括已有关于创业导向的学术成果,以对我国在创业导向研究方面提供一些启示.
- 梁巧转张晶孟瑶
- 关键词：创业创业导向绩效公司创业
- 具有涉他偏好的地方官员晋升锦标激励研究被引量：2
- 2015年
- 将行为人涉他偏好(嫉妒和自豪)因素引入地方官员政治晋升博弈模型中,考察了其对地方官员行为的影响。结果显示:涉他偏好对地方官员产生了更高的先验激励,在加剧同级官员之间竞争、促使地方官员付出更多努力的同时,还改变了社会福利水平和地方官员对区域合作抑或分割的行为选择;处于竞争劣势的官员会在维持发展型努力的同时采取"攫取之手"并提高其保留效用;地方官员在合作时倾向于同所辖区域发展水平相差较大的区域,而非发展水平相近的区域。
- 张晶韩李利梁巧转唐梦媛
- 关键词：政治晋升涉他偏好
- 上下级个性差异与下级组织支持感:领导成员交换的中介作用
- 基于相似吸引理论与领导成员交换理论，提出了上下级个性差异、下级组织支持感与领导成员交换的模型。样本来自国内249对上下级匹配数据。研究结果表明：上下级在外向性、开放性、宜人性和尽责性四个维度上的个性差异会显著负向影响下级...
- 唐梦媛梁巧转张晶
- 关键词：领导成员交换组织支持感
- 战略领导力的核心构成对下属工作绩效影响的跨层级研究——积极组织行为学视角被引量：5
- 2014年
- 从积极组织行为学的视角出发,提出了战略领导力、下属心理资本与下属工作绩效关系的跨层级模型。通过采用HLM对128个创业团队的实证研究发现:下属心理资本对下属工作绩效有显著的正向影响;战略领导力对下属心理资本有显著的正向影响;下属心理资本是战略领导力与下属工作绩效的中介变量。
- 孟瑶梁巧转张晶袁博
- 关于中国管理者特质十年(1998～2008年)变化的研究被引量：9
- 2013年
- 以2008年2～4月份《人民日报》和《光明日报》的90篇有关管理者的报道为数据来源,借鉴以往相关研究的研究方法分析了1998～2008年以来,中国官方媒体中所推崇的中国管理者特质的新变化。此外,在进行纵向的比较外,还将2008年的报道分为企业管理者和非企业管理者2类,进行了比较分析。研究结果表明,价值观可以用来区分不同类型的管理者。此外,还发现了以往研究中未提及的4个新特质:感恩、勇于挑战、社会责任感以及善于协调。最后,对研究结果的意义进行了分析。
- 梁巧转孟瑶李树祥张晶
- 关键词：文化价值观
- 组织研究方法的回顾与评述被引量：1
- 2012年
- 如何处理内外部环境因素、组织结构和组织成员之间的关系这一经典的组织管理问题,在当前复杂快变的环境下有很多新的问题需要重新思考。本研究回顾了组织研究基本范式的发展演变,指出在快变环境中,运用结构形态(Configuration approach)的思想指导组织研究,可以很好地解决诸如整体性割裂、因果链模糊等问题。
- 梁巧转张晶孟瑶
- 关键词：研究范式
