尚海燕
- 作品数：3 被引量：2H指数：1
- 供职机构：河南工业大学管理学院更多>>
- 发文基金：郑州市软科学研究计划项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>
- 兼并重组企业管理团队异质性与隐性知识关系研究被引量：2
- 2012年
- 产业结构调整使得企业兼并、重组的步伐加快,提升管理团队管理水平成为当前重要的研究课题。实现管理团队内部异质性的匹配对提高团队管理水平有非常重要的影响,而管理水平的高低由管理者隐性知识水平决定。本文提出了管理团队成员特征的一般异质性和专长异质性与隐性知识水平构建模型,通过对兼并重组企业的调查研究,结果显示,年龄异质性、专业异质性、教育异质性等对隐性知识水平有积极作用,任期异质性对管理他人的隐性知识水平和能力产生不利影响。
- 冯亚明尚海燕
- 关键词：团队异质性隐性知识
- 管理团队异质性与隐性知识关系研究
- 2011年
- 实现管理团队内部异质性的匹配对提高团队管理水平有非常重要的影响,而管理水平的高低由管理者隐性知识水平决定。提出了管理团队成员特征的一般异质性和专长异质性与隐性知识水平构建模型,认为年龄异质性、专业异质性、教育异质性等对隐性知识水平有积极作用,任期异质性对管理他人的隐性知识水平和能力产生不利影响。
- 冯亚明尚海燕
- 关键词：团队异质性隐性知识
- 基于博弈论的隐性知识主体知识转移机制研究
- 2011年
- 近年来集群已成为企业主要的合作模式,而隐性知识是企业核心竞争力的来源,隐性知识主体作为隐性知识依附的载体,必然引起产业集群内组织对隐性知识主体的激烈争夺企业应从保持组织竞争力的角度实行一种补偿机制,吸引隐性知识主体留在组织中以实现隐性知识的获得、转移和有效整合,从而促进个人隐性知识向组织层面隐性知识的转移。
- 冯亚明尚海燕
- 关键词：博弈论产业集群知识转移
