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孙江伟

作品数：2 被引量：6H指数：2
供职机构：上海理工大学管理学院更多>>
发文基金：上海市教育委员会重点学科基金更多>>
相关领域：文化科学经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇文化科学

主题

  • 1篇在职
  • 1篇在职培训
  • 1篇人力资本
  • 1篇人力资本投资
  • 1篇能人
  • 1篇资本
  • 1篇资本投资
  • 1篇资本投资决策
  • 1篇技能人才短缺
  • 1篇博弈
  • 1篇博弈分析

机构

  • 2篇上海理工大学

作者

  • 2篇孔令锋
  • 2篇孙江伟
  • 1篇张国民

传媒

  • 1篇职教论坛
  • 1篇企业活力

年份

  • 1篇2012
  • 1篇2010
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
企业人力资本投资决策的静态均衡博弈分析被引量：2
2012年
在职培训是企业最常用的人力资本投资方式,企业通过对员工提供培训,可以提升其人力资本存量,使企业经济效益得到提高。但是企业与企业、企业与员工之间存在人力资本投资的双重博弈。企业应采取投资成本共担、协议约束等措施,促进最优均衡组合解的实现,以获取人力资本投资的收益。
孙江伟张国民孔令锋
关键词：人力资本投资在职培训博弈
我国技能人才短缺成因分析:基于激励不足的视角被引量：4
2010年
技能人才短缺是我国当前劳动力市场面临的重要问题。文章从激励不足的视角，通过对市场激励、企业激励、学校激励、政府激励四个方面的分析，指出由于缺乏对技能人才供给产生有效激励的制度安排，导致技能人才在技能投资、人力资本形成、人才使用和流动、劳动贡献与价值实现等环节上出现问题和障碍，是我国技能人才短缺长期存在的深层次原因。
孔令锋孙江伟
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共1页<1>
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