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刘樱

作品数：1 被引量：10H指数：1
供职机构：湖南大学教育科学研究院更多>>
相关领域：文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇文化科学

主题

  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬制
  • 1篇薪酬制度
  • 1篇教师
  • 1篇教师薪酬
  • 1篇教师薪酬制度

机构

  • 1篇湖南大学

作者

  • 1篇罗仲尤
  • 1篇刘樱

传媒

  • 1篇大学教育科学

年份

  • 1篇2015
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
美国公立大学教师薪酬制度的特点与启示——以加州大学为例被引量：10
2015年
美国公立大学教师薪酬制度坚持保障优先,注重隐性激励,结构简单清晰,专任教师普遍实行年薪制。加州大学作为其典型代表,薪酬水平基于教师专业技术职务和薪级两个维度,兼顾内部公平、优劳优酬和外部竞争性,这种契合大学组织特性与教师职业劳动特点的制度设计,既可以减少学术功利主义的影响,又让教师工作绩效与薪酬联动,形成较强的内在动力。我国公立大学应充分借鉴其成功经验,从教师薪酬制度的设计理念、薪酬结构及管理模式等方面加大创新力度。
罗仲尤刘樱
关键词：薪酬制度
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