任灿灿
- 作品数：5 被引量：46H指数：4
- 供职机构：山西财经大学会计学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金山西省软科学研究计划更多>>
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- 工资议价能力与员工持股计划被引量：4
- 2020年
- 以2014-2017年的A股上市公司为样本,考察了工资议价能力对员工持股计划的影响。研究发现:工资议价能力越强,企业实施员工持股计划的可能性就越大,员工持股比例也越高,这一现象主要存在于非国有企业和具有较高人才专用性的企业中;工资议价能力会影响员工持股计划中的资金来源和股票来源,议价能力越强,企业越倾向于选择大股东提供借款的资金来源方式和二级市场认购的股票来源方式。进一步的研究显示,员工持股计划是对传统股权激励的有效补充,相比于高管议价能力,员工整体和非高管议价能力更能影响员工持股计划中的参与人员规模、锁定期和持股比例分配,即员工持股计划具有"金手铐"功能,能够显著降低员工离职数。
- 任灿灿郭泽光
- 关键词：员工持股计划股票来源股权激励
- 员工持股计划能抑制企业脱实向虚吗?被引量：10
- 2021年
- 人力资本价值是影响企业金融资产配置的重要因素。本文从信任理论和共生治理理论视角探究员工持股计划对企业脱实向虚的影响。以2011-2018年中国A股上市公司为研究样本的检验结果表明,员工持股计划能显著降低企业金融化水平,缓解实际金融化与最优金融化的偏离程度。这一治理效应在非国有企业中更显著。进一步地,机制检验结果表明,员工持股计划能增强企业对员工人力资本的依赖,提高员工参与公司治理的积极性,进而抑制脱实向虚。对要素设计差异的分析发现,控制权较高、分配公平性较高、风险性较低的员工持股计划对企业脱实向虚的治理效果较好。
- 任灿灿郭泽光田智文
- 关键词：员工持股计划信任
- 研发费用加计扣除与企业全要素生产率被引量：20
- 2021年
- 文章以2014—2018年中小企业为研究样本,检验研发费用加计扣除政策与企业全要素生产率的关系及影响路径。研究发现:研发费用加计扣除显著提升了企业全要素生产率水平,该政策通过促进企业研发投入和提高创新产出发挥中介效应;创新产出的中介效应中,发明创新的作用最强,实用性专利创新的作用次之,外观设计创新的作用不显著。进一步研究发现,当受到研发费用加计扣除政策的影响时,企业规模对政策的积极效应产生正向调节作用,而代理问题越严重,政策效果越差。研究结论为改善税收优惠政策、提高企业发展质量提供了理论和数据支撑。
- 任灿灿郭泽光田智文
- 关键词：研发费用加计扣除
- 资本市场开放、股价信息含量与企业全要素生产率——基于“沪深港通”的准自然实验被引量：11
- 2021年
- 利用沪深港通交易机制这一外生冲击,检验资本市场开放对企业全要素生产率的影响。研究发现:资本市场开放能显著提升企业全要素生产率,其中,股价信息含量的提高发挥了中介效应。沪深港通交易机制实施后,香港地区成熟投资者的引进优化了境内投资者结构,有利于发掘企业异质性信息,降低股价同步性。股价信息含量的提高形成了有效的股价反馈机制,不仅能降低企业的资源获取成本,而且能形成有效的外部监督,改善企业资源使用效率,提升全要素生产率。进一步研究发现,资本市场开放的政策效应主要体现在规模较大的企业、市场化程度较低的地区和审计质量较低的企业中,说明沪深港通交易机制存在一定的规模门槛效应,且能改善因低市场化水平和低审计质量导致的资源扭曲状况。
- 任灿灿郭泽光田智文
- 关键词：资本市场开放股价信息含量
- 员工建言行为对内部控制有效性的影响研究被引量：1
- 2016年
- 通过问卷调查研究员工建言行为对内部控制有效性的影响,发现员工建言积极性和建言采纳程度与内部控制有效性显著正相关,建言内容不同,对内控有效性影响不同,其中流程型和客户型建言对内控有效性影响较显著,而员工的建言形式影响不显著。研究结论对于企业重视和采纳员工建言,提高内部控制有效性有一定借鉴意义。
- 任灿灿崔雨杨瑞平
- 关键词：员工建言内部控制有效性问卷调查
