林双
- 作品数：3 被引量：13H指数：2
- 供职机构：青岛科技大学经济与管理学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金山东省高等学校科技计划项目全国统计科学研究计划项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>
- 基于BP人工神经网络方法的组织知识创新与创新人才素质提高协同发展评价被引量：5
- 2013年
- 将创新人才素质引入组织知识创新过程,强调以整体、动态的视角分析组织知识创新过程中各要素的变化,依据协同理论建立组织知识创新与创新人才素质提高协同发展模型,揭示两者协同发展的演进规律;在该模型基础上,构建了两者协同发展评价指标体系,运用BP人工神经网络方法,对两者的协同发展进行了评价,以分析组织知识创新与创新人才素质协同发展状况,并给出促进两者协同发展的对策。
- 王玉梅罗公利林双
- 关键词：知识创新神经网络
- 资源约束下海洋沿岸地区经济可持续发展评价研究
- 2011年
- 在资源约束下为实现海洋沿岸地区的生态平衡和资源的永续利用,研究海洋沿岸地区经济可持续发展至关重要。海洋沿岸地区经济可持续发展评价指标体系的筛选和构建,以及评价方法的选择本身就是海洋沿岸地区经济可持续发展理论研究的重要内容之一。在参考国内外可持续发展研究成果的基础上,结合海洋沿岸地区的实际情况及数据资料的可获得性,利用系统科学的理论和方法,结合海洋沿岸地区的区域特色,构建海洋沿岸地区经济可持续发展的评价指标体系。以该指标体系为基础,建立海洋沿岸地区经济可持续发展评价的多维灰色关联评价模型,为进一步探讨海洋沿岸地区资源的可持续利用及区域的社会经济可持续发展模式奠定基础,为海洋沿岸地区经济可持续发展的决策、管理和调控提供重要依据。
- 王玉梅林双田恬
- 关键词：可持续发展灰色关联
- 基于知识创新与人才管理双因素的企业技术创新促进对策研究被引量：8
- 2012年
- 以技术创新过程为基础,构建符合企业技术创新要求的人才素质结构模型。认为:知识创新为技术创新提供知识源,作用于技术创新构思成果的评价与反馈,实现技术创新成果研发阶段的知识共享、交流与转移,推动技术创新扩散的发展,实现技术创新生产过程优化与营销创新;人才管理则可以培养创新思维、鼓励全员创新,提高风险意识、强化学习能力,提高团队意识、构建高效团队,保障有序生产、提高营销能力,确保有效沟通、提升人才素质。阐明了企业技术创新活动中知识创新与人才管理之间的相互作用。提出了5点对策协同提高企业知识创新能力、人才管理能力与技术创新能力,包括:营造创新氛围,鼓励全员创新;客观评价,预测风险,及时反馈;优化员工知识结构,提升员工团队意识,促进知识共享;提高生产效率,鼓励营销创新;吸收创新成果,提高人才素质。
- 王玉梅林双
- 关键词：知识创新人才管理技术创新能力人才素质结构知识结构
