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李真子

作品数：2 被引量：19H指数：1
供职机构：湖南科技大学商学院更多>>
发文基金：教育部人文社会科学研究重大课题攻关项目教育部人文社会科学研究基金国家社会科学基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 1篇新兴古典
  • 1篇新兴古典经济...
  • 1篇人力资源
  • 1篇胜任力
  • 1篇经济学
  • 1篇经济学视角
  • 1篇古典经济
  • 1篇古典经济学

机构

  • 2篇湖南科技大学

作者

  • 2篇李真子
  • 1篇向国成

传媒

  • 1篇社会科学

年份

  • 2篇2016
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
企业内部人力资源晋升机制及其优化研究——以C市烟草公司为例
在全球经济一体化的今天，企业对内部的人才资源管理越来越重视，内部晋升作为企业员工通往上层通道的一种机制，是企业人力资源中的一块重要的组成部分，内部晋升除了对企业的人力资源进行合理的配置之外，还能够起到激励员工的作用。然而...
李真子
关键词：人力资源胜任力
文献传递
实现经济的高质量稳定发展:基于新兴古典经济学视角被引量：18
2016年
根据新兴古典经济学理论,紧紧围绕深化社会分工这一主题,就可以把供给侧与需求侧统一起来,把稳增长与提高发展质量统一起来,把目前实施的各类战略与举措统一到一个逻辑一致的理论体系中来。
向国成李真子
关键词：新兴古典经济学
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