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吴燕妮

作品数：1 被引量：11H指数：1
供职机构：武汉大学法学院更多>>
相关领域：政治法律更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇政治法律

主题

  • 1篇行政
  • 1篇行政伦理
  • 1篇正义
  • 1篇政府
  • 1篇政府雇员
  • 1篇政府雇员制
  • 1篇政府雇员制度
  • 1篇伦理
  • 1篇科举制
  • 1篇科举制度
  • 1篇公务
  • 1篇公务员
  • 1篇公务员考试
  • 1篇公务员考试制...
  • 1篇公务员制度
  • 1篇雇员制
  • 1篇雇员制度
  • 1篇程序正义

机构

  • 1篇武汉大学

作者

  • 1篇罗旋
  • 1篇吴燕妮

传媒

  • 1篇长沙大学学报

年份

  • 1篇2006
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
浅论公务员考试制度被引量：11
2006年
统治中国长达2000年的科举制度蕴涵着公平竞争、择优选才的文化精神。我国的公务员考试制度就可以看作是吸收,借鉴古代科举文明的典型。但同时,在其具体实施过程中也必然存在一些弊端。从公务员考试制度的历史渊源出发,通过分析近年公务员报考热门的原因,提出改进公务员录用制度的几点建议。
吴燕妮罗旋
关键词：公务员制度科举制度程序正义行政伦理政府雇员制度
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共1页<1>
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