刘润忠
- 作品数：3 被引量：23H指数：3
- 供职机构：中山大学公共卫生学院更多>>
- 发文基金：南方电网公司科技项目清远市科技计划项目更多>>
- 相关领域：医药卫生哲学宗教更多>>
- 清远市陶瓷企业工人社会支持与心理健康的特点及其关系被引量：4
- 2016年
- 目的探讨清远市陶瓷企业工人的社会支持与心理健康的关系。方法2014年9—10月采用多阶段分层整群抽样方法，抽取了850名清远市陶瓷企业在岗工人，使用症状自评量表（SCL-90）和社会支持评定量表（SSRS）对陶瓷工人的心理健康和社会支持情况进行评测。结果本研究共获得850份有效问卷，与国内常模（24．92±18．41）相比，清远市陶瓷工人SCL-90自评量表的阳性项目更多（27．12±17．30），比较各因子得分，人际敏感（1．50±0．43）、焦虑（1．35±0．38）和敌对（1．41±0．44）三个因子的均分显著低于国内常模（分别为1．65±0．61、1．39±0．43、1．46±0．55）（P〈0．05），其他因子均分差异无统计学意义（P〉0．05）。陶瓷工人社会支持总分为（40．00±7．54）。女性工人获得的社会支持总分（41．48±7．18）显著高于男性（39．85±7．63）（P〈0．05），30-岁组陶瓷工人获得的社会支持总分（41．42±7．41）高于其他年龄组（18-：39．30±7．03；40-：40．01±8．06）（P〈0．05），已婚组获得社会支持总分（41．15±7．40）高于其他婚姻状况组（未婚：36．08±6．48，同居：37．06±6．57）（P〈0．05），文化程度越高获得的社会支持总分越多（P〈0．05）。社会支持总分和各个维度得分与SCL-90总分和各因子均分之间呈负相关（P〈0．01）。结论清远市陶瓷企业工人的心理健康水平不容乐观，社会支持与其心理健康水平有相关关系。
- 范秀红刘润忠黄旭李碧琼王国彬李照亮
- 关键词：社会支持心理健康SCL-90SSRS
- 基于Delphi法的电网员工职业健康风险评估指标体系的构建被引量：5
- 2017年
- 目的应用Delphi法初步确定电网员工的职业健康风险评价指标体系,为筛选高风险亚人群和制定有针对性的防控措施提供科学依据。方法在文献分析及专家研讨会的基础上,构建"电网员工职业健康风险评价指标体系"雏形,在全省遴选19位职业健康风险评估专家,采用Delphi法进行2轮专家咨询,采用百分权重法计算一、二级指标的相对权重,建立评估指标体系。结果共对19名专家进行了2轮咨询,2轮咨询的专家积极系数均为100%,专家的权威系数平均为0.85。最终确立电网员工的职业健康风险评价指标体系包括5项一级指标和25项二级指标,5项一级指标分别为粉尘因素、物理因素、化学因素、行为因素和防护手段,权重系数分别为0.253 8、0.148 2、0.185 4、0.258 9、0.153 7。结论采用Delphi法初步建立的电网员工职业健康风险评估体系较为全面,可信度较高,可用于实证研究以进一步检验与完善。
- 刘润忠李华亮刘志婷李丽潘仑林爱华
- 关键词：德尔菲法职业卫生卫生状况指标
- 两种测量模式分析广东省某供电局职工职业紧张现况被引量：14
- 2015年
- 目的联合使用两种职业紧张测量模式对广东某供电局职工的职业紧张流行状况进行调查与分析。方法采用工作内容问卷和付出-回报失衡问卷对某供电局924名职工的职业紧张状况进行调查,并分析其流行特征。结果根据工作要求-自主-社会支持模式,28.04%的职工存在职业紧张;教育程度为本科的职工与高中或中专以下的职工相比,发生职业紧张的OR值为2.03（95%CI：1.08-3.84）;接触职业病危害因素的职工发生职业紧张的风险较大（OR=1.73,95%CI：1.02-2.95）。19.40%的职工存在付出-回报失衡,以30岁以下组为参照,30-39岁组、40-49岁组发生付出-回报失衡的OR值分别为2.13（95%CI：1.30-3.49）和2.44（95%CI：1.31-4.56）;临时职工、特种作业人员、接触职业病危害因素的职工发生付出回报失衡的风险较大,OR值分别为3.18（95%CI：1.74-5.81）、1.65（95%CI：1.02-2.66）和7.81（95%CI：2.40-25.38）。结论 30-50岁的职工、教育程度为本科的职工、临时职工、特种作业人员与接触职业性危害因素的职工面临的职业紧张风险较高,提示应针对重点人群采取相关干预措施。
- 刘志婷李华亮刘润忠李丽潘仑林爱华
- 关键词：问卷调查流行病学研究
