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俞利明

作品数：2 被引量：1H指数：1
供职机构：广东培正学院管理学系更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇企业
  • 1篇资源管理
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬制
  • 1篇薪酬制度
  • 1篇民营
  • 1篇民营企业
  • 1篇核心员工

机构

  • 2篇广东培正学院

作者

  • 2篇卢娓娓
  • 2篇俞利明

传媒

  • 1篇企业技术开发...
  • 1篇现代物业（中...

年份

  • 2篇2009
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
试论中小民营企业人力资源管理中存在的问题及其对策被引量：1
2009年
文章试图总结中小民营企业人力资源管理中存在的主要问题，并给出了做好人力资源的战略规划，在此基础上设立专业的人力资源管理部门、建立完善的劳动关系管理制度、实施有效的绩效考核体系，最终形成符合企业发展需要的职业经理人团队这样一个系统性对策。
卢娓娓俞利明
关键词：民营企业人力资源管理
核心员工“薪”怎“合”
2009年
良好的薪酬制度应是公平、公正,科学合理的,以对外具有竞争力、对内具有公平性、对员工具有激励性来实现稳定员工队伍,吸引企业发展所需的核心人才,在激烈的市场和人才竞争中制胜的目的。本文对广纸集团核心员工薪酬现状进行行业中和企业内分析,试从企业自身实际出发,结合市场竞争状况,制定出切实可行的、激励性强的薪酬策略,以充分调动这部分员工的积极性和创造性,为企业的发展壮大发挥其本身应有的作用。
卢娓娓俞利明
关键词：核心员工薪酬制度
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