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绩效管理中的八组重要关系被引量：10: 2013年; 本文针对目前管理实践中绩效管理实效不佳的情况,从宏观与微观两个视角,分析并阐述了绩效管理设计过程中应该处理好的八组关系。从绩效管理与组织管理系统其他模块的关系视角,需要明晰绩效管理的认可与问责功能,绩效管理与组织战略、组织文化、组织结构之间的匹配一致关系;而从绩效管理体系自身的设计中,则要区分发展导向与分配导向,确定组织(部门)绩效与组织(部门)管理者绩效之间的关联度,平衡管理者个体绩效与管理者团队绩效之间的关系,坚持在绩效管理工具与绩效管理目标之间的关系中强化并保持目标导向。这些分析与讨论有利于组织的绩效管理体系的设计与再造。; 王雪莉丁一马琳; 关键词：人力资源管理绩效管理组织文化企业管理战略管理

结构调整时代的管理转型: 2013年; 新的技术变革和中国经济结构调整对企业传统管理范式提出了巨大挑战，企业需要在战略、组织、领导、文化和人力资源管理各个领域进行转型和变革，塑造具有自适应能力的新管理系统，实现企业管理的转型。; 王雪莉丁一; 关键词：经济结构调整管理转型人力资源管理自适应能力管理范式

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丁一