高春雷
- 作品数：12 被引量：29H指数：4
- 供职机构：北京市工会干部学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金国家自然科学基金北京社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学政治法律更多>>
- 中国劳动力市场平衡性特征分析被引量：5
- 2019年
- 劳动力市场不平衡性凸显的是劳动力市场发育过程中的不全面、不协调,包括劳动力的供需结构、劳动要素的相对价格、流动性以及政策干预等方面。本文围绕这四个方面,构建了中国劳动力市场平衡性指数,并利用该指数测度了近十年来中国劳动力市场平衡性状况,认为体现出如下八大特征:劳动力市场平衡性呈上升趋势;区域劳动力市场平衡性差异显著;劳动力市场回复到相对平衡状态的能力较强;"高技岗难求"与"金饭碗不金"现象并存;政府调控引起劳动力市场供需指数较大波动;经济发展成果的分享性提高但收入不平衡依然明显;有序流动成为劳动力市场平衡性的"调节器";社会保障体系是促进劳动力市场平衡的有效手段。
- 赖德胜高春雷孟大虎王琦
- 关键词：劳动力市场
- 工作贫困脱贫路径探析——基于北京市职工队伍调查数据的实证分析被引量：1
- 2021年
- 在开展脱贫攻坚工作的过程中,工作贫困问题得到越来越多的关注,推动和实现工作贫困群体的更高质量就业问题亟待解决。本研究利用2017年北京市职工队伍调查数据,分析了工作贫困者就业质量影响因素。结果显示:劳动报酬因素对工作贫困者就业质量的总体作用相对薄弱;工作时间因素对工作贫困者就业质量的解释力度较弱;职业发展因素和职业尊重因素对工作贫困者就业质量具有较显著影响;人力资本在工作贫困者就业质量上的"信号"作用显著。作为致力于服务职工的组织,为满足职工对美好生活的需要,工会应该紧密关注职工工作贫困问题。研究从工会作用发挥视角提出提高工作贫困者的人力资本水平,建立和完善工作贫困甄别体系,完善针对工作贫困职工的医疗补贴制度等三方面的政策建议。
- 高春雷左文琦王琦
- 关键词：就业质量工会
- 经济下行阶段潜在失业风险与失业群体的精准识别研究
- 2020年
- 在经济下行阶段,劳动者的就业会面临巨大冲击,失业风险加大。与改革开放以来的历次经济下行对失业的影响相比,本轮经济下行对失业的影响主要体现在结构性失业上,因此失业风险更大,失业的治理将更为困难,这会给我国劳动力市场带来更大的挑战。本文对本轮经济下行阶段失业情况进行了分析,从劳动力供给、劳动力需求、经济结构、技术进步、基本公共服务、制度(政策)六个方面对失业风险影响机制的理论逻辑进行了梳理,并在此基础上对失业群体和失业危机进行精准识别。
- 高春雷孟大虎王琦
- 关键词：失业风险
- 人工智能发展、人力资本积累与大学联盟
- 2019年
- 人工智能技术的发展和应用涉及管理、艺术、文学等多学科,离不开学科间和高校间的资源协同。目前,我国人工智能技术的发展与高等教育的发展尚不匹配,劳动力市场相关人才短缺。这就迫切需要我们针对我国高等教育区域间和各类大学间发展不平衡的问题,建立以科研平台为基础的大学联盟,促进人工智能技术、相关人力资本积累和人才培养的有机融合。
- 王琦高春雷
- 关键词：人工智能人力资本大学联盟
- 中国过度劳动与意外自然死亡探析被引量：2
- 2017年
- 我国在迈向高收入国家的进程中,劳动力市场中出现一部分劳动者长期从事超负荷、超强度的工作内容,从而致使身体或精神健康遭受到严重的损害,甚至过劳致意外自然死亡的现象。就业人员意外自然死亡的主要原因为过度劳动。具体而言,造成就业人员压力过大的原因主要涉及就业人员的收入水平与住房保障、工作和生活环境、就业保障、工伤保障、医疗保障和养老保障等几方面,并在此基础上提出相应治理建议。
- 高春雷
- 关键词：工作时间
- 家庭谈判能力对子女人力资本投资的影响分析
- 2022年
- 本文基于第三期中国妇女社会地位调查数据,分析了夫妻家庭内部谈判能力对子女人力资本投资的影响。结果表明,随着妻子家庭谈判能力从无或者很弱到有(可以在家庭决策中与丈夫共同商量)再到较强(在家庭决策中可以独自说了算)的过程中,子女人力资本投资增加的概率也随之提高。与丈夫获取更高家庭谈判能力相比,妻子谈判能力更高的家庭,其子女更有可能拥有自己的书桌、享有自己的房间、获得更多数量的课外书和面临更多的课外辅导机会;夫妻双方家庭谈判能力相当时,其子女拥有自己书桌、房间和参加课外辅导的概率将显著增加,子女没有课外书和拥有1-5本课外书的概率将显著减少,而子女拥有6-20本、20本以上课外书的概率则将显著增加。改善女性家庭谈判能力对于促进子女教育、特别是促进教育的性别平等具有重要意义,为此,有三个方面可以改进:要加强女性教育投入,可以通过全日制、在岗培训、夜大学、岗前培训等多种形式提高已婚女性的受教育水平;通过多渠道促进女性就业,提高女性劳动参与率;增加具有女性倾向的财政性转移支付。
- 高春雷
- 关键词：教育人力资本投资
- 教育扩展、人力资本对民族地区经济增长的影响被引量：10
- 2019年
- 为了解影响民族地区发展的因素,促进民族地区经济增长,本文从教育扩展和人力资本视角,基于内生经济增长理论构建的回归模型,使用2001-2016年省级面板数据进行研究,发现:第一,在教育扩展进程中,政府施力于民族地区的优惠政策使民族地区平均受教育年限大幅提高,增幅超过非民族地区,地区差距减小;第二,教育扩展使得小学及以下教育水平人口比重下降,初高中及以上教育水平人口比重提升,在民族地区虽然前者下降更多,但后者在提高方面落后明显;第三,各地区人力资本密度均有提高,民族地区人力资本密度由4.94%提高到16.05%,但与非民族地区相比仍然较低,且差异呈扩大态势;第四,平均受教育年限增加对全国和地区人均GDP具有显著促进作用,人力资本密度提升对全国和非民族地区人均GDP有显著积极作用,但对民族地区的影响不显著。针对研究结果,提出如下政策建议:继续加大对民族地区的教育投入力度,提高基本公共服务水平,改革和完善劳动力市场制度,加快实现产业结构转型升级,有针对性地关注重点省份或重点群体。
- 张爱芹高春雷
- 关键词：民族地区教育扩展人力资本经济增长
- 城市人才竞争与用人环境改善研究被引量：5
- 2018年
- 人才竞争的背后,是各地经济发展的竞争,也是经济质量提升和产业结构转型升级的必然现象。为了吸引更多更优秀的人才到本地就业,各地出台了诸多优惠政策,主要集中在户籍政策、薪酬待遇、就业创业补贴、住房保障、职称评定等多个方面。应该清醒地认识到,吸引人才不能仅靠某些优惠政策就一劳永逸。随着人力资源素质的不断提高,劳动者的职业价值观正在发生重大的变化。在当前人才争夺战日趋激烈的时期,更好地打造以实现人才自我价值为中心的用人环境,是各地政府急需面对和解决的一件大事,引进人更要学会用好人,避免陷入重"引进"轻"使用"的陷阱,才能真正做到"人尽其才",经济社会实现稳定发展才能获得持久的动力。
- 李长安高春雷
- 关键词：人力资本用人环境
- 供给侧改革背景下的女性就业形式分析被引量：4
- 2017年
- 我国经济发展过程中存在着日益突出的结构性不合理问题。本文基于2012年以来的数据,对典型的供给侧改革政策实施后女性的就业形势进行了分析,发现我国女性就业主要表现为三个特征:我国女性就业总量整体呈现较为稳定的发展态势,但在职业类型上的性别差异逐渐拉大;我国女性就业人员受教育水平明显提高,但在不同职业类型下呈现出较大差异;我国女性的就业结构向第三产业调整转变,流通部门就业比重增长最快。在改革的同时兼顾女性这一特殊群体的就业问题是非常重要的现实问题,需要出台一系列措施配合供给侧改革以避免女性就业困境的进一步加剧,可以从以下几方面采取相应措施:兼顾学校教育和职业教育等多渠道方式提升女性就业人员的人力资本水平;增加配套基础设施为女性提高劳动参与率创造有利条件;完善反歧视法律体系,实现对女性就业权的有效法律保护。
- 高春雷
- 关键词：女性就业
- 工会视角下网约车司机群体问题及对策分析——以北京市为例
- 2023年
- 作为新就业群体,网约车司机在体面劳动实现过程中面临就业职位安全程度相对较低、技能收入安全程度相对较低、工作安全感较弱、代表安全性较差等问题,可以从深化维护网络平台劳动者权益、提高网络平台劳动者人力资本水平、深化网络平台劳动者服务阵地建设、构建和实施网络平台劳动者心理助推计划等四个方面进行解决。
- 王晓航高春雷
- 关键词：工会体面劳动
