您的位置: 专家智库 > >

高巍然

作品数:7 被引量:1H指数:1
供职机构:中共朝阳市委党校更多>>
相关领域:政治法律经济管理语言文字更多>>

文献类型

  • 5篇期刊文章
  • 2篇会议论文

领域

  • 5篇政治法律
  • 2篇经济管理
  • 1篇语言文字

主题

  • 3篇民主
  • 2篇依法
  • 2篇依法治国
  • 2篇治国
  • 2篇人大
  • 2篇法治
  • 1篇党内
  • 1篇党内民主
  • 1篇等式
  • 1篇选拔
  • 1篇选拔人才
  • 1篇政府
  • 1篇破格
  • 1篇周年
  • 1篇建设服务型政...
  • 1篇公共性
  • 1篇服务型
  • 1篇服务型政府
  • 1篇不等式
  • 1篇不拘一格

机构

  • 7篇中共朝阳市委...
  • 1篇中共辽宁省委...

作者

  • 7篇高巍然
  • 1篇孟继群

传媒

  • 4篇党政干部学刊
  • 1篇辽宁省社会主...

年份

  • 1篇2015
  • 1篇2014
  • 1篇2011
  • 1篇2010
  • 1篇2009
  • 2篇2007
7 条 记 录,以下是 1-7
排序方式:
“真才实学”的几个不等式
2011年
胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话中强调,要选拔任用那些"政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部",形成正确的用人导向。但是何谓"真才实学"?往往由于评价主体在认知结构、知识经验、个性特征、心理能力等方面的差异而表现出一定的主观性,甚至带有一些片面性和局限性。因此有必要对真才实学的本意加以澄清,对一些错误和偏见加以矫正。
高巍然
关键词:不等式
加强人大自身建设 为全面推进依法治国提供保障
人民代表大会制度是全面推进依法治国的根本保障。本文从改革和完善人大选举制度、逐步推行专职代表制、加强人大专门委员会制度建设和加强人大代表与选民沟通机制等方面,对如何加强人民代表大会自身科学化、民主化、制度化建设提出了意见...
高巍然王会元
关键词:法治民主
避免领导用人的不良效应被引量:1
2007年
领导者用人不仅受到客观因素的影响,也会受到以往的社会实践中形成的习惯化、固定化的知觉模式等主观因素的制约。本文列举了影响领导者准确地辨别和使用人才的六种常见的不良心理效应,分析了其产生的原因,并提出克服和解决的途径。
高巍然
加强人大自身建设 为全面推进依法治国提供保障
人民代表大会制度是全面推进依法治国的根本保障。本文从改革和完善人大选举制度、逐步推行专职代表制、加强人大专门委员会制度建设和加强人大代表与选民沟通机制等方面,对如何加强人民代表大会自身科学化、民主化、制度化建设提出了意见...
高巍然王会元
关键词:法治民主
文献传递
关于改革和完善党的领导制度的若干思考——纪念邓小平8·18讲话发表30周年
2010年
本文就改革和完善党的领导制度提出若干思考。提出:科学的领导制度是党治国理政的根本保证;改革和完善党的领导制度的目标是发展党内民主和民主决策机制;必须加强党的集中统一;提高制度执行力,维护制度的权威性。
高巍然孟继群
关键词:党内民主
新阶段破“格”选拔人才刍议
2007年
选拔人才要坚持德才兼备原则,把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准,不唯学历、职称、资历、身份,不拘一格选人才。这是我国新时期衡量和评价人才最根本的标准和尺度。坚持这一标准,关键要敢于打破限制人才的各种条框。
高巍然
关键词:不拘一格
建设服务型政府是一场深刻的革命
2009年
服务型政府是一种新型政府活动模式;公共性是服务型政府的本质属性。本文分析了我国政府从管制服务到现代转型的障碍及问题并提出实现这一转变需要正确处理的几种关系。
高巍然
关键词:服务型政府公共性
共1页<1>
聚类工具0