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马立强

作品数：1 被引量：6H指数：1
供职机构：山东工商学院更多>>
发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家社会科学基金更多>>
相关领域：社会学经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇中层管理
  • 1篇声望
  • 1篇企业
  • 1篇企业中层管理...
  • 1篇组织公平
  • 1篇组织认同
  • 1篇公平
  • 1篇层管理

机构

  • 1篇山东工商学院

作者

  • 1篇杜恒波
  • 1篇马立强
  • 1篇周健

传媒

  • 1篇山东社会科学

年份

  • 1篇2015
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
企业中层管理者组织认同影响因素研究被引量：6
2015年
作为企业中坚力量的中层管理者对企业组织的认同可以内化其对组织的归属感、自豪感和忠诚度,成为企业核心竞争力的关键因素。在文献研究和企业深度访谈的基础上,构建了企业中层管理者组织认同影响因素模型并提出了相应的研究假设。研究结果表明,变革型领导对企业中层管理者组织认同的人际关系、情感归属和价值融合三个维度具有显著的正向影响;组织声望对其事业发展、人际关系情感归属和价值融合四个维度均具有显著的正向影响;组织公平对其情感归属和事业发展两个维度均具有显著的正向影响。企业可以通过提升组织声望、培养变革型领导行为、重视企业文化建设和完善企业制度等四个方面的管理实践,提升中层管理者的组织认同。
杜恒波周健马立强
关键词：组织认同组织公平
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共1页<1>
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