杨云
- 作品数：7 被引量：6H指数：1
- 供职机构：中原工学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金河南省教育厅人文社会科学研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学政治法律更多>>
- 劳动报酬占比“U”型变化倒逼中国制造业管理创新研究
- 2016年
- 制造业是国家的支柱产业,是立国之本、兴国之器、强国之基。长期以来,庞大的人口红利支撑着中国制造业发展,劳动报酬占GDP比重较低。中国制造业忽视管理创新的价值贡献,管理粗放。然而,2009年以来,劳动报酬占比改变下降态势,从"U"型左侧演化之"U"型底部与右侧。面对劳动力成本的不断攀升,中国制造业必须更加重视管理创新,实施价值链管理、集成管理和谐管理,向管理要效益,以管理提升竞争力。
- 赵志泉杨云
- 关键词：制造业倒逼机制管理创新
- 印度科技强国战略的人力资源开发体系研究被引量：1
- 2014年
- 印度政府历来重视科学技术研究，将科技发展视为其提升军事实力和经济实力的主要手段。为实现其科技强国战略目标，印度建立起系统而富有特色的科技人力资源开发体系。强国必先强教，实施人力资源强国战略的关键在教育。印度以应用为导向的工程技术教育、确保质量优先的高等教育和以技能开发为导向的职业教育值得我国借鉴。
- 赵志泉杨云
- 关键词：科技人力资源
- 企业伦理运营决策行为实证研究——以H钢铁公司为例
- 2021年
- 基于企业在运营决策过程中所面临的伦理问题,为有效发掘伦理运营决策行为出现的原因及机理,消除企业的非伦理行为,提升企业的社会责任感,改善企业与各利益相关者之间的关系,以B2B性质的企业为研究对象进行实证分析.通过选取典型案例,在问卷调查的基础上,从企业伦理理论以及企业经营理论和企业运营决策角度对企业伦理问题进行探讨,并运用结构方程分析的方法对伦理运营决策行为产生的原因进行了研究.
- 郭聪敏杨俊刘晖杨云余露
- 关键词：伦理决策企业社会责任经济责任
- 论智能时代小微企业人力资源管理面临的机遇与挑战被引量：4
- 2020年
- 人力资源是影响企业发展的重要因素,小微企业是市场经济的活跃分子。与大中型企业不同,小微企业规模小、用工少,管理粗放,其面临着缺乏全面的人力资源规划、人员招聘和配置不科学、企业内部激励政策单一、绩效考核制度不规范、劳动关系不规范等问题。随着人工智能的产生、推广与普及,小微企业人力资源管理职能的重要性显著提升。但与此同时,小微企业智能化改造、员工工作方式、员工隐私管理、员工工资定价等问题也随之显现。面对日益临近的智能时代,小微企业应当未雨绸缪,构建面向智能时代的人力资源管理体系。经过上述分析,文章提出小微企业应实时进行智能化改造,借助人工智能实现管理创新,强化员工隐私权保护,强化企业社会责任的建议。
- 杨云赵飞扬
- 关键词：人力资源管理人工智能互联网
- 面向智能时代“管理学+法学”人才培养模式研究被引量：1
- 2021年
- 管理学和法学属于社会科学范畴。智能时代,两者共同面临智能化生产对人才素质提出新要求的挑战,但存在着专业发展与社会需求脱节、学科专业自我隔离等共性问题。作为国家“新文科”建设的重要内容,管理学融合法学培养复合型人才可以成为人才培养模式改革的一种有益尝试。事实上,管理学与法学融合也具有现实可行性,即两者具有相似的专业基因,社会对复合型人才的需求成为两者融合的内驱力,互联网为两者融合提供技术推动力。从历史维度看,管法融合也已经取得丰硕成果。面向智能时代,管法融合改革的要点在于坚持“一个基础”,突出三个强化,即以管理学人才培养国家质量标准为基础,强化哲学基础、强化工程意识、强化法学特色。
- 杨云
- 关键词：管理学法学
- 基于SA8000视域的《劳动法》修改建议
- 2014年
- SA8000是迄今为止第一个劳动规范国际道德标准，它在平衡劳资双方博弈能力，改善劳资关系，缔造企业国际公信力方面呈现出不可替代的作用。与SA8000相比，我国劳动立法仍存着标准过低问题。作为世界制造业大国，劳工标准落后已经影响到我国国际贸易和投资的正常开展。因此，我国应积极借鉴SA8000标准，适时修改《劳动法》。
- 杨云赵志泉
- 关键词：SA8000劳动法
- 转型期劳资管理体制面临的新问题——兼论劳资困局治理中的政府角色
- 2016年
- 现阶段我国劳资困局深化,劳资争议主体、劳方利益诉求、表达方式、治理模式等出现新变化。政府是宏观劳资政策的制定者、推动者和监管者,面对新情况,政府必须在协调劳资利益分配、"三方机制""劳资三权"制度和谐劳资法制建设等方面有所作为。
- 赵志泉杨云
- 关键词：政府治理
