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张建红
作品数:
4
被引量:5
H指数:1
供职机构:
安徽工业大学
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发文基金:
安徽省高校省级教学研究项目
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相关领域:
文化科学
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合作作者
汪春胜
安徽工业大学
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机构
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文献类型
4篇
中文期刊文章
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4篇
文化科学
主题
3篇
高校
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职称
1篇
职称评聘
1篇
评聘
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普通高校
1篇
系统动力学
1篇
教学团队
1篇
教师
1篇
教学
1篇
风险及防范
1篇
高层次人才引...
1篇
高级职称
1篇
高校教师
1篇
本科
机构
4篇
安徽工业大学
作者
4篇
张建红
1篇
汪春胜
传媒
4篇
安徽工业大学...
年份
1篇
2019
1篇
2018
1篇
2016
1篇
2014
共
4
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高校高层次人才引进的风险及防范研究
被引量:3
2019年
高校在高层次人才引进方面存在人才招聘、人才发展、人才流失等三个方面的风险。应对这些风险。高校应对引进人才设置试用期考核制度,关心引进人才的发展,加大对校内人才的培养和资助力度。
张建红
关键词:
高校
一般普通高校人才流失的影响因素及对策研究
被引量:1
2016年
一般普通高校由于高级职称岗位数量紧张、人才待遇存在差距、人才服务保障机制不健全等导致人才流失。应通过实施校内聘任高级专业技术职务制度、加大对教学和科研工作的奖励、健全人才服务保障制度等措施,防止人才流失。
张建红
关键词:
高校
本科教学团队建设水平的系统动力学仿真分析
2014年
依据系统动力学原理构建高校本科教学团队建设的系统动力学模型,应用仿真软件Vensim_PLE对该模型进行仿真分析。仿真结果表明,通过提高激励程度、学校对教学团队的重视程度、团队协作程度、学缘优化程度、带头人领导能力可以提高高校本科教学团队建设水平。
汪春胜
张建红
关键词:
本科
教学团队
系统动力学
普通高校高级职称评聘的问题及对策
被引量:1
2018年
高校教师高级职称评聘关系到教师的切身利益,影响教师队伍的稳定和学科发展。目前高校高级职称评审存在青年教师评聘高级职称困难、对科研项目过度重视、缺乏聘任后的后期考核管理等问题。高校应提高高级职称评审基本条件和公正度、加大对教学科研的奖励、加强对高级职称聘期考核的动态管理,让高级职称的激励和约束机制并存,提高青年教师的教学科研工作积极性。
张建红
关键词:
高校教师
高级职称
评聘
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