康超群
- 作品数：11 被引量：32H指数：3
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- 发文基金：湖南省哲学社会科学基金湖南省教育厅科研基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：文化科学自然科学总论更多>>
- 浅论制度伦理审视下的高校图书馆制度被引量：3
- 2011年
- 对制度伦理视觉下的高校图书馆制度进行了研究。高校图书馆制度设计与运行中目前仍然存在着违背伦理道德的现象。面对高校图书馆制度副功能的出现,需要从制度伦理的视角来反思与审视高校图书馆制度,用制度伦理的视角关注高校图书馆制度体系。高校图书馆制度必须秉持以人为本的基本理念,高校图书馆制度的设计必须合乎公共、公平、服务、自由、宽容、民主等伦理精神,高校图书馆制度的运行必须遵循公平、和谐、权益至上的伦理原则。
- 康超群
- 关键词：图书馆制度伦理图书馆制度
- 工作资源对高校图书馆员组织公民行为影响机制的实证研究
- 2020年
- 研究选取湖南各高校图书馆358名馆员为研究对象,通过问卷调查收集数据,使用回归分析方法探究工作资源对高校图书馆员组织公民行为的影响与机制。结果表明,高校图书馆员工作资源、敬业度处于中偏上水平,组织公民行为呈较高水平;未婚馆员组织公民行为得分显著低于已婚馆员得分,不同婚姻者在其余得分上均不存在显著性差异;不同性别、年龄、学历、职位、职称者在各量表得分上均不存在显著性差异;工作资源、敬业度与组织公民行为之间都呈显著正相关;工作资源对其组织公民行为具有正向预测作用,敬业度在工作资源对组织公民行为的影响中起部分中介作用。转变领导风格,为高校图书馆员提供丰富的工作资源,增加其组织支持感,增强其敬业度,是促进高校图书馆员组织公民行为提升的有效路径。
- 康超群杨晴
- 关键词：高校图书馆员工作资源敬业度组织公民行为组织支持感
- 高校图书馆员心理资本对其组织公民行为的影响:组织承诺的中介作用被引量：4
- 2019年
- 探讨高校图书馆员心理资本对其组织公民行为影响机制,为提升高校图书馆员组织公民行为提供实证依据。研究选取湖南高校图书馆358名馆员为研究对象,调查高校图书馆员心理资本、组织承诺与组织公民行为情况,探讨高校图书馆员心理资本、组织承诺与组织公民行为的关系。湖南高校图书馆员心理资本、组织承诺处于中偏上水平、组织公民行为呈较高水平。不同年龄、学历、职位、职称的高校图书馆员在心理资本、组织承诺与组织公民行为得分上均不存在显著性差异。男性图书馆员的组织承诺得分显著高于女性图书馆员。未婚图书馆员的组织公民行为得分显著低于已婚图书馆员。其余得分在人口学变量上均无显著性差异。高校图书馆员心理资本、组织承诺与组织公民行为之间均呈显著正相关,高校图书馆员心理资本、组织承诺均能显著正向预测其组织公民行为。高校图书馆员组织承诺不仅能正向预测其组织公民行为,而且在其心理资本与组织公民行为之间起部分中介作用。开发高校图书馆员心理资本、增强馆员组织承诺是促进其组织公民行为提升的重要路径。
- 康超群杨晴
- 关键词：高校图书馆员心理资本组织承诺组织公民行为
- 高校图书馆价值观领导探讨
- 2012年
- 高校图书馆价值观领导就是高校图书馆领导者用高校图书馆基本价值观、核心价值观统领图书馆人的思想与观念,使其与图书馆人所秉持的个人价值观和情感发生共鸣,从而唤起与强化图书馆人对高校图书馆价值观与愿景的认同,提高自我价值,从而提升高校图书馆管理的有效性。
- 康超群
- 高校图书馆服务型领导的意蕴、结构与功能被引量：2
- 2015年
- 高校图书馆领导从控制型向服务型领导转变,为图书馆人提供优质服务,是建设服务型高校图书馆的关键。高校图书馆服务型领导是指高校图书馆领导以爱和责任为基石,以服务图书馆人为导向,将图书馆人的利益置于领导者个人利益之上,尊重图书馆人的尊严和价值,充分关注、培育与开发图书馆人专业能力,最大限度的激发图书馆人工作的积极性、主动性和创造性,激励图书馆人实现自我价值的一种领导认知与实践活动。它由服务高校图书馆人、信任与发展高校图书馆人、共谋高校图书馆愿景、授权高校图书馆人、激励高校图书馆人构成。高校图书馆服务型领导能增强高校图书馆人的工作满意感、强化图书馆领导与图书馆人的心理氛围与关系质量、提升高校图书馆公民行为、降低高校图书馆人工作场所偏离行为、增强高校图书馆人个体和团队绩效。
- 康超群
- 关键词：意蕴
- 图书馆员心理弹性提升的有效路径
- 2021年
- 图书馆员心里弹性是图书馆员在履行职责过程中,直面困难,应对困境,坚韧不拔,愈挫愈勇,增强心理素质,以更好服务读者的能力。图书馆员心理弹性是影响其职业倦怠的重要因素,较强的心理弹性能有效减缓职业倦怠。提升图书馆员心理弹性的有效路径包括完善社会支持系统,增强图书馆员组织支持感;提高自我效能感,唤醒职业使命感;塑造自我积极人格,采用科学的应对方式。
- 康超群
- 关键词：图书馆员心理弹性职业倦怠
- 人口统计学变量下的高校图书馆员心理资本调查研究被引量：2
- 2019年
- 通过对湖南省高校图书馆员问卷调查,从人口统计学变量探究高校图书馆员心理资本的总体状况和性别、年龄、婚姻、学历、职称、职位六方面的差异,并根据分析结果对高校图书馆员人力资源管理提出建议:高校图书馆员要补偏救弊,有针对性地提高自身的心理资本;高校图书馆管理者要认识到馆员心理资本的差异,采取有效措施缩减;高校图书馆管理者要改变领导风格,有效促进图书馆员心理资本提升;高校图书馆管理者要浓郁组织信任、支持与工作自主的文化氛围。
- 康超群周彤杨晴
- 关键词：高校图书馆员心理资本人口统计学变量
- 工作—家庭增益对高校图书馆员主动服务行为影响机制
- 2023年
- 文章运用社会交换理论、资源获得发展理论考察工作—家庭增益对高校图书馆员主动服务行为影响机制。研究结果表明,工作—家庭增益不仅能单独正向预测高校图书馆员主动服务行为,还能通过馆员责任知觉的单独中介效应、管理者的家庭支持型主管行为的单独中介效应以及责任知觉—家庭支持型主管行为的链式中介效应三条路径,对馆员主动服务行为产生正向预测作用。
- 康超群杨晴
- 关键词：高校图书馆员
- 家庭支持型主管行为对高校图书馆员工作繁荣的影响机制研究
- 2023年
- 文章选取湖南多所高校图书馆的373名馆员为研究对象,运用自我决定、资源保存、社会交换、社会认同与工作繁荣的社会嵌入模型五种理论,考察家庭支持型主管行为对高校图书馆员工作繁荣的预测作用以及馆员工作对家庭增益和馆员责任知觉的链式中介作用,探讨高校图书馆管理者家庭支持型主管行为对图书馆员工作繁荣的影响与机制,以期为高校图书馆实施人力资源管理和提升图书馆员的工作繁荣提供参考。
- 康超群杨晴
- 关键词：职业倦怠
- 工作资源对高校图书馆员敬业度影响机制的实证研究被引量：6
- 2019年
- [目的/意义]探讨工作资源对高校图书馆员敬业度的影响与机制,以期为高校图书馆实施人力资源管理和提升图书馆员的敬业度提供参考。[方法/过程]选取湖南各高校图书馆的358名馆员为研究对象,考察工作资源对高校图书馆员敬业度的预测作用以及心理资本与组织承诺在两者之间的中介作用。[结果/结论]描述性统计与差异分析、相关分析和逐步回归分析的结果表明,不同性别的高校图书馆员在组织承诺量表得分上存在显著性差异,男性馆员组织承诺得分显著高于女性,不同性别馆员在其余得分上均不存在显著性差异。不同婚姻、年龄、学历、职位、职称者在各量表得分上均不存在显著性差异。高校图书馆员工作资源、心理资本、组织承诺与敬业度的两两相关都达到统计显著性水平。工作资源对高校图书馆员的敬业度具有正向预测作用,心理资本和组织承诺能够在工作资源对高校图书馆员敬业度的影响中起部分中介作用。丰富高校图书馆员工作资源,增进其组织支持感,增强其心理资本和组织承诺,是促进高校图书馆员敬业度提升的有效路径。
- 康超群杨晴
- 关键词：高校图书馆员工作资源敬业度实证研究
