孙红
- 作品数：3 被引量：18H指数：2
- 供职机构：青岛大学更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 急性胰腺炎基于知信行模式的健康教育评价指标体系的初步构建被引量：12
- 2017年
- [目的]初步探索急性胰腺炎病人基于知信行模式的健康教育评价指标体系。[方法]在文献回顾、半结构式访谈和小组讨论的基础上初步拟定专家咨询问卷,通过预调查最终形成成熟问卷。采用德尔菲法对26名专家进行2轮咨询,最终确立急性胰腺炎基于知信行模式的健康教育评价指标体系。[结果]通过2轮专家咨询,最终确定3个一级指标、28个二级指标,并使用百分权重法确定各指标权重。2轮咨询专家积极系数均为100%,平均权威系数为0.84,协调系数(W)为0.122~0.488,显著性检验P<0.05,最后一轮问卷内部一致性信度(Cronbach’sα系数)为0.90,内容效度(CVI)为0.95。[结论]应用德尔菲法形成的基于知信行模式的急性胰腺炎健康教育评价指标体系具有较高的信效度。
- 薛彩虹孙黎惠单信芝郭丽孙红赵艳君
- 关键词：急性胰腺炎健康教育评价指标德尔菲法知信行模式
- 基于结构方程模型探讨护士工作投入、组织承诺与工作绩效的关系被引量：4
- 2017年
- [目的]分析护士工作绩效的现状并建立工作投入、组织承诺与护士工作绩效的关系模型。[方法]采用工作投入量表、组织承诺量表和护士工作绩效量表对我市2所三级甲等医院的205名临床护士进行调查。[结果]护士工作投入、组织承诺与工作绩效呈正相关。结构方程模型显示:护士组织承诺在工作投入与工作绩效之间存在部分中介作用,中介效应值为0.20,工作投入的整体效应值为0.43,中介效应占整体效应的46.5%。[结论]工作投入可直接正性影响护士工作绩效,还可通过组织承诺的中介作用间接影响护士工作绩效,工作投入、组织承诺均为护士工作绩效的影响因素,护理管理者可从提高工作投入与组织承诺的角度提高科室工作绩效。
- 孙红孙黎惠修红郭丽薛彩虹赵艳君
- 关键词：护士组织承诺工作绩效
- 迈尔斯布里格性格测试用于年轻护士工作满意度的初步研究被引量：2
- 2015年
- 目的分析迈尔斯布里格性格测试对年轻护士工作满意度的影响,初步探索迈尔斯布里格性格测试用于年轻护士管理的理论依据,为管理者实施个性化管理提供建议和参考。方法采用一般资料调查表、迈尔斯布里格人格特征测试表-M版和工作满意度量表,对青岛市3所三级甲等医院296名年轻护士进行问卷调查。结果不同性格类型的年轻护士工作满意度差异无统计学意义(P>0.05)。但在"在社会或专业上的交流、交往机会"和"对工作的支配及参与决策的机会"两个维度上,不同性格类型的年轻护士的工作满意度得分差异具有统计学意义(P<0.05)。结论年轻护士工作满意度呈中等偏下水平,迈尔斯布里格性格测试反映了性格特征能够影响年轻护士工作满意度,建议利用迈尔斯布里格性格测试实施因人而异的管理策略,进一步提高护士工作满意度,稳定护理团队。
- 郭丽孙黎惠单信芝孙红薛彩虹
- 关键词：护士工作满意度
