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何志婵

作品数：1 被引量：79H指数：1
供职机构：北京大学光华管理学院更多>>
发文基金：国家自然科学基金创新研究群体项目国家自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇谦卑
  • 1篇组织认同

机构

  • 1篇北京大学
  • 1篇清华大学

作者

  • 1篇曲庆
  • 1篇何志婵
  • 1篇梅哲群

传媒

  • 1篇中国软科学

年份

  • 1篇2013
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
谦卑领导行为对领导有效性和员工组织认同影响的实证研究被引量：79
2013年
谦卑领导行为是领导研究领域最新关注的问题,但对其有效性仍缺少严格的实证研究。本文在阐明谦卑领导行为内涵和作用机制的基础上,采用多层线性模型检验谦卑领导行为对领导有效性和员工的组织认同的影响,有效样本包括中国45家企业的153个团队、643名员工。数据分析结果表明:在控制家长式领导的作用后,谦卑领导行为对领导有效性和员工的组织认同都有显著的正向影响。本研究对谦卑领导的有效性提供了证据,对改进领导者的领导行为具有现实指导意义。
曲庆何志婵梅哲群
关键词：谦卑组织认同
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共1页<1>
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