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程欣

作品数:7 被引量:9H指数:3
供职机构:武汉大学更多>>
发文基金:教育部人文社会科学研究重大课题攻关项目国家科技支撑计划中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
相关领域:经济管理政治法律哲学宗教更多>>

文献类型

  • 4篇学位论文
  • 3篇期刊文章

领域

  • 4篇经济管理
  • 2篇政治法律
  • 1篇哲学宗教

主题

  • 2篇人力资本
  • 2篇企业
  • 2篇资本
  • 1篇大学生
  • 1篇调查数据
  • 1篇新证据
  • 1篇性别角色
  • 1篇因果
  • 1篇因果效应
  • 1篇员工工资
  • 1篇中国共产党
  • 1篇融资
  • 1篇融资约束
  • 1篇社保
  • 1篇社会
  • 1篇社会保险
  • 1篇社会适应
  • 1篇实证
  • 1篇实证分析
  • 1篇体像

机构

  • 7篇武汉大学

作者

  • 7篇程欣
  • 1篇罗连发
  • 1篇邓大松
  • 1篇唐婷
  • 1篇李唐

传媒

  • 1篇统计与决策
  • 1篇中央财经大学...
  • 1篇中南财经政法...

年份

  • 2篇2020
  • 1篇2019
  • 2篇2016
  • 1篇2011
  • 1篇2010
7 条 记 录,以下是 1-7
排序方式:
融资约束对产品质量的异质性影响研究--基于中国企业-员工匹配调查数据被引量:3
2016年
不同类型融资约束,可能会使企业产生不同的质量选择行为。现有文献研究了融资约束与企业质量行为的总体效应,而没有基于我国独特的金融市场结构进行异质性分析。笔者以一个随机抽样调查的企业样本,探讨了不同类型融资约束对于产品质量的异质性影响。实证结果表明,来自正规金融市场的融资约束,对企业产品质量水平具有显著的正效应,而非正规金融市场的约束对企业产品质量具有显著负效应。因此,正规金融约束能够提升企业的产品质量激励,而来自非正规金融市场的约束,则会降低企业提升产品质量的努力。基于这一发现,笔者提出的政策建议是:加大面向民营企业的正规金融服务,缓解其资金压力的同时也对其产品质量行为产生外在约束,进而提升其产品质量水平。同时,规范非正规金融市场发展,降低企业的总体融资成本,使得非正规金融能够对企业产品质量的提升起到正向的作用。
罗连发程欣唐婷
关键词:融资约束产品质量
技能培训对员工工资的因果效应测度——来自2015年中国企业—员工匹配调查(CEES)的新证据被引量:3
2016年
利用2015年"中国企业-员工匹配调查"(CEES)数据,本文对参与技能培训对员工工资的因果效应进行了实证检验,结果表明:参与技能培训对员工工资具有稳健的正向因果效应,平均处理效应(ATE)在6.3%~7.3%之间;不同技能培训对员工工资存在异质性影响,与母语技能和专业技能培训相比,英语能力、管理技能和交流沟通培训对员工工资的促进作用更加显著。
李唐程欣
关键词:员工工资因果效应人力资本
西方供给学派的理论与政策研究
经济学派的理论价值指的是,其理论能够对社会经济现象做出解释,或揭示人类社会经济发展的一般规律;实践意义指的是,其政策建议能对社会经济实践产生重大影响。美国供给学派打破了传统的需求管理模式,开创了减税和刺激的供给管理模式。...
程欣
大学生体像、性别角色与社会适应的关系研究
程欣
关键词:体像性别角色社会适应大学生
中国共产党构建民族地区和谐民族关系的理论与对策研究
程欣
关键词:中国共产党民族关系
企业社会保险投入对企业经济效率影响研究——来自“中国企业综合调查”(CEGS)的实证分析
企业社保投入等一系列问题已经引起了学界和社会各界的广泛关注。企业一致认为,过高社会保险费用的缴纳加剧了其成本负担,对其生产经营、创新发展、劳动力招聘等方面产生不利影响,因此企业少缴、漏缴社保费的情况时常发生;部分学者也认...
程欣
关键词:劳动生产率创新绩效人力资本
文献传递
我国企业实际社保缴费率标准的实证分析被引量:3
2019年
我国社会保险官方缴费率一直居高不下,其总费率一度超过40%。文章通过"中国企业-员工匹配调查"(CEES)的数据分析得出,当前我国企业社会保险的实际缴费率水平在16%左右,此结果表明我国实际企业社保水平远低于官方标准。通过Probit回归模型得出,企业社会保险成本偏低的企业,主要体现在民营、外资、港澳台和劳动密集型企业。并且,相对于非出口类型的企业,加工贸易出口类型企业的社会保险缴费率要低2.2%。除此之外,劳动权益保护制度对企业社会保险成本上升也构成了一定压力。
程欣邓大松
关键词:社会保险劳动力成本OLS回归
共1页<1>
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