王硕
- 作品数：13 被引量：10H指数：2
- 供职机构：石家庄邮电职业技术学院更多>>
- 发文基金：河北省人力资源和社会保障研究课题更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学政治法律社会学更多>>
- ASTD“最佳学习型企业奖”实践案例及成功特征分析
- 2013年
- 文章介绍了美国培训与发展协会在全球人力资源开发领域的领导地位,分析了ASTD"最佳学习型企业奖"获奖单位的成功经验,提出了打造学习型企业的成功要素。
- 刘俊英王硕李斌
- 关键词：ASTD绩效
- “测评+”教学模式在邮政年轻干部培训中的应用被引量：1
- 2019年
- 为贯彻落实中央关于大力选拔培养优秀年轻干部的精神,深入推进新时代邮政事业持续健康发展,中国邮政企业培训中心不断推动教学创新,在年轻干部培训中探索了基于“测评+”技术的“测、培、评”一体化教学模式,基于个人发展报告(IDP)的制定、反馈及督学,研发出一套基于“评价标准开发评价方案设计训前诊断测评工作坊教学实施全程跟进观察训后诊断评价”的设计思路,将“训前在线测评+训中培训赋能+训后诊断评价”三阶段有机地结合,针对开班破冰、拓展训练、组内研讨等教学活动组织了基于全过程的评价,实现年轻干部培养、评价开发的双重效果。
- 王硕杨楠寇浩刘玲
- 关键词：教学模式年轻干部
- 邮政企业优秀年轻干部画像构建及应用研究
- 2022年
- 从分析邮政企业年轻干部评价标准现状及问题入手,对标外部典型经验做法,结合邮政企业实际,针对四级年轻干部设计“定性+定量”多视角画像构建方法,自主开发出邮政企业优秀年轻干部画像。年轻干部画像构建方法论与应用经验均可广泛推广于邮政企业其他核心人才队伍建设,可为促进人才评价数据深入分析与充分利用、推动人才管理科学完善提供借鉴参考。
- 李红想周晓新王硕
- 关键词：年轻干部
- DISC理论在企业管理者领导力提升中的应用被引量：1
- 2019年
- DISC理论广泛应用于企业人力资源管理中,但在管理者领导力提升中的应用还缺乏理论研究。领导力的提高不仅能助力管理者提升自我,也能为企业和社会创造更多价值。本文从自我认知、识人用人、激励方式、培养他人和管理风格5个方面就领导能力展开论述,深入剖析DISC理论中四种典型的职业性格特点,探索其在企业管理者领导力提升中的应用,提出相应思考和建议,为管理者领导力提升提供参考。
- 李红想王硕
- 关键词：职业性格领导力提升
- 微信培训学习运营模式探索被引量：3
- 2014年
- 为引导和激励企业员工主动参与学习,积极探索创新培训模式,尝试开展了重点项目的微信培训学习运营,通过对微信培训学习运营模式的探索,结合项目运行的实际情况,引导学员参与微信上开展的各项活动以及微课程学习,提升员工学习兴趣和学习主动性,从而达到学习效果.结合实际案例进行了模式探索,总结了运营经验和成果,希望可以对微信培训学习解决方案提供参考.
- 李斌刘俊英王硕
- 新时代提升国有企业因公出国(境)培训效果的几点思考被引量：2
- 2018年
- 党的十九大明确提出"深化国有企业改革,发展混合所有制经济,培育具有全球竞争力的世界一流企业",为新时代国有企业改革发展明确了前进方向。这就要求作为国民经济发展中坚力量的国有企业,一方面自我加压,不断提升企业现代化管理水平,另一方面通过因公出国(境)培训的机会,学习借鉴国外相关领域或标杆行业企业发展的先进理念、知识理论、创新做法和管理经验,推动技术创新、管理创新和体制机制创新,努力培养造就具有国际化视野的高素质专业化人才队伍,从而更好地适应新时代企业改革发展的需要。号角已经吹响,方向已经明确,关键在于怎样落实。本文试图从国有企业做好因公出国(境)培训的意义、当前面临的形势和问题入手,通过对几个具体问题的思考与探讨,提出对提升国有企业因公出国(境)培训效果的一些建议。
- 王硕耿慧科霍浩
- “互联网+”新业态下劳动用工争议及解决途径研究
- 2020年
- 随着"互联网"经济的飞速发展,互联网公司如雨后春笋般冒起,发生了涉及互联网公司的一系列劳资纠纷。尽管总数很小,但预计在未来几年中会迅速增加,如果处理不当,预计会影响经济发展。但是,由于网络经济中劳资纠纷的特殊性,传统的预防和解决方法具有一定的局限性,并且这种纠纷无法得到妥善处理。为了解决这个问题,有必要积极寻求更公平,有效的解决方案,例如解决方案转换,二次合法资源发现,法律手段的运用,研究模式的创新,这将导致网络经济的健康稳定发展。
- 霍浩王硕宋军华
- 关键词：互联网劳动就业
- 企业鉴定工作中的问题与应对措施
- 2017年
- 现阶段,我国社会经济发展速度较为稳定,与此同时处于知识经济时代,各项科学技术发展速度都得到了大幅度提升。随着先进技术在企业生产领域中的应用,我国各个企业生产水平也会得到一定程度的提升。因此,对技术型人才提出更高的要求,与技术型人才之间存在一定关系的技能鉴定工作也得到充分重视,但我国现阶段企业鉴定工作领域中仍存在一定的问题。本文主要探讨当前企业鉴定工作中的问题,以供参考。
- 耿慧科王硕张海涛
- 关键词：企业
- 国企领导班子和领导人员综合考评体系的设计与应用被引量：1
- 2019年
- 本文致力于研究国有企业改革中遇到的对领导班子和领导人员难考评的问题,着重于构建适合国有企业领导班子和领导人员的综合考评体系.通过设计科学合理的综合考评方案和开发简便易用的综合考评系统,解决不同考评人打分尺度不一、普遍高分等问题,实现领导班子和领导人员绩效成绩大排名,发挥综合考评的引导、提拔、发展和调节作用.
- 寇浩周晓新王硕
- 关键词：综合考评考评体系考评方案考评系统
