王晓杰
- 作品数：3 被引量：27H指数：2
- 供职机构：东北财经大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：辽宁省教育厅高等学校科学研究项目国家社会科学基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律社会学更多>>
- 中国情境下组织公民行为研究被引量：11
- 2016年
- 中国情境下组织公民行为理论是情境化研究的重要组成部分,但已有研究存在未能契合中国企业实践和根植中国文化土壤等问题。为厘清该问题的研究脉络,本文通过对已有文献进行系统回顾,阐述当代制度特性和传统文化特性两类情境化动因,并梳理了中国情境下组织公民行为的结构维度、影响因素、作用机理与实施效应。在未来的研究中,学者应重视对中国情境下组织公民行为结构的研究,加强案例研究和历时性的纵向演化分析方法,采取主位研究立场,发掘和建构更具本土契合性和实践效力的组织公民行为理论。
- 胡国栋王晓杰
- 关键词：中国情境组织公民行为传统文化
- 企业民主的缺失与重建:从“鞍钢宪法”到组织主人翁行为被引量：15
- 2016年
- 在建立现代企业制度的过程中,随着资本活力的释放和竞争机制的建立,对财富和效用最大化的追逐大有逐步成为我国社会转型的主导逻辑之势,我国的企业民主也随着"股东至上"的美国公司治理范式的推广而日渐式微。重塑组织主人翁精神,保障员工的主人翁地位和激发员工的主人翁行为,是"鞍钢宪法"对于重建当代企业民主的重要启示。通过员工持股计划、职工参与决策,强化职工代表大会功能以及打造自我管理团队等维度,可以尝试建构我国国有企业组织主人翁行为的运作机制。
- 胡国栋王晓杰
- 关键词：企业民主国有企业
- 基于演化视角的管理移植过程与机理——以鞍钢蒂森克虏伯汽车钢有限公司为例被引量：1
- 2015年
- 针对如何在组织间顺利实现管理知识的移植问题,本文基于演化视角提出管理移植的动态演化四阶段模型,并分析了每个阶段的影响因素,构建了管理移植的演化理论框架。在此基础上,以鞍钢蒂森克虏伯汽车钢有限公司人力资源管理领域的管理移植过程为例,从经验层面对本文所提出的理论命题加以检验,进一步厘清情境因素对管理移植与创新的重要性。本文对管理移植领域的理论发展和中外合资企业的跨文化管理提供有益的借鉴和指导。
- 胡国栋王晓杰
- 关键词：管理移植人力资源管理
