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江礼娟

作品数：2 被引量：2H指数：1
供职机构：中国人民大学公共管理学院更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 1篇人力资源
  • 1篇派遣工
  • 1篇派遣员工
  • 1篇企业
  • 1篇科技人力资源
  • 1篇劳务
  • 1篇劳务派遣
  • 1篇劳务派遣工
  • 1篇劳务派遣员工
  • 1篇国有企业

机构

  • 2篇中国人民大学
  • 1篇中央教育科学...

作者

  • 2篇江礼娟
  • 1篇杨培兴
  • 1篇刘颖
  • 1篇吕华

传媒

  • 1篇北京行政学院...
  • 1篇管理观察

年份

  • 1篇2012
  • 1篇2011
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
初探国有企业劳务派遣员工的激励途径
2012年
《劳动合同法》实施后，为规避用工风险，劳务派遣成为我国国有企业普遍使用的一种用工方式，呈现出自身的特点。但由于多种因素，国有企业劳务派遣员工的工作积极性低，员工流动率高。为改变现状，本文提出激励国有企业劳务派遣工的几点、措施。
江礼娟杨培兴
关键词：国有企业劳务派遣工
我国科技人力资源总量测算方法的研究被引量：2
2011年
本文以我国的科技人力资源为研究对象,对中国科技人力资源发展研究报告中关于科技人力资源的测算方法进行了分析和解读,认为中国科技人力资源总量的测算需从深化理论研究、建立评价体系、构建专门的数据库这几个方面进行完善。
刘颖吕华江礼娟
关键词：科技人力资源
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共1页<1>
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