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职场排斥与反生产行为:工作倦怠与内外控特质的作用研究被引量：15: 2015年; 文章基于社会学习理论,在中国组织情境下,以346名企业员工为调研对象,研究职场排斥对员工反生产行为的影响,并进一步探索工作倦怠的中介作用及内外控特质的调节作用。研究发现,职场排斥对员工反生产行为具有显著的正向影响,工作倦怠在以上关系中起完全中介作用;内外控特质调节职场排斥与反生产行为的关系,职场排斥对外控型员工反生产行为的作用更强。最后讨论了研究的理论意义和管理启示。; 罗瑾琏花常花朱荧; 关键词：反生产行为工作倦怠

企业高层女性领导者变革警觉特征及变革推动效应研究被引量：3: 2017年; 本文以企业高层女性领导为研究对象，基于组织变革情境，探究女性领导的变革警觉特征和变革推动特征。通过对12位女性领导进行扎根研究后，有以下主要发现：①女性领导的变革警觉特征包括细微性观察与敏锐识别力、多渠道构建与处理谨慎性、情绪化展露与支配性传递、直觉性思维与超前预见力和组织危机感与行动紧迫感。②女性领导的变革推动特征包括：准备充分全面、适应变化灵活、注重任务落实、兼顾细节问题、多方利益制衡、表里并驱深化、情感寄托驱动、变革思想共鸣、坚定愿景信仰、主动承担责任、增强忍耐能力、排除压力干扰、母性关怀感召、刚柔并济处事、真诚清晰沟通、感染有力宣传。③相关性变革经验和利他性内驱动力对变革警觉的产生具有正向促进作用。④外部利益相关者观点、变革启发式分布信息是女性领导产生变革警觉的社会驱动因素。⑤内部个体意识和内部群体意识是女性领导产生变革警觉的组织驱动因素。⑥组织经营环境中的异常现象与潜在威胁是女性领导产生变革警觉的前置因素。⑦女性领导的变革推动力对组织变革氛围的形成具有积极的促进作用。; 罗瑾琏朱荧钟竞汪小莹; 关键词：女性领导力

女性领导者工作一家庭角色渗溢过程研究被引量：1: 2020年; 选取四位杰出女性高层领导者进行多案例研究,采用关键事件分析法探索女性领导者工作一家庭渗溢的过程与影响效应。研究发现,女性领导者工作一家庭渗溢过程中,原角色资源的获取是渗溢发生的基础性前提,资源的累积循环是界面间角色渗溢的持续保障。工作一家庭界面角色渗溢可以通过工具性路径和情感性路径产生,经由承诺性诠释实现渗溢效应巩固。; 罗瑾琏汪小莹朱荧; 关键词：女性领导者

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朱荧