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朱瑞华
作品数:
1
被引量:50
H指数:1
供职机构:
中山大学管理学院
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发文基金:
国家自然科学基金
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相关领域:
经济管理
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合作作者
唐清泉
中山大学管理学院
甄丽明
中山大学管理学院
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1篇
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作者
1篇
甄丽明
1篇
唐清泉
1篇
朱瑞华
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1篇
当代经济管理
年份
1篇
2008
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我国高管人员报酬激励制度的有效性——基于沪深上市公司的实证研究
被引量:50
2008年
如何设计后股权分置时代的高管报酬机制将面临很多挑战。研究表明,短期报酬具有有效性,这意味着在设计国有控股公司的股权激励时,依然不能忽略短期报酬激励和职务升迁等政治和非货币的激励;长期报酬激励不显著,这说明我国股权激励的"利益趋同效应"不明显,目前股权激励的有效性前提还不够;高管激励倾斜度低说明"大锅饭"仍未打破,这需要解除报酬管制,向核心高管倾斜,避免"搭便车"式的激励;长短期报酬结构的结果说明如果将固定任期制转为弹性任期制,更能实现报酬激励的有效性。
唐清泉
朱瑞华
甄丽明
关键词:
股权激励
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