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卢定宝

作品数：1 被引量：5H指数：1
供职机构：深圳大学管理学院更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇心理授权
  • 1篇中介
  • 1篇中介效应
  • 1篇授权
  • 1篇交易
  • 1篇交易型
  • 1篇交易型领导
  • 1篇沟通
  • 1篇沟通满意度
  • 1篇变革型领导

机构

  • 1篇深圳大学

作者

  • 1篇陈淑妮
  • 1篇陈贵壹
  • 1篇卢定宝

传媒

  • 1篇科技管理研究

年份

  • 1篇2012
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
不同领导行为对组织创新的影响:沟通满意度和心理授权的中介效应被引量：5
2012年
以深圳市高新科技企业知识型员工为研究样本,在同一研究框架下,对比分析和论证不同领导行为对组织创新的影响路径,通过对影响路径的研究,探索在不同的领导行为下企业组织内部沟通与授权的传递过程。实证结果证明了在高新科技型企业中变革型领导和交易型领导均对组织创新具有正向的影响效应,但是在我们所研究的基于沟通满意度和心理授权为中介变量的关系模型中,不管从直接效应上考虑,还是从总体影响效应上考虑,变革型领导对组织创新影响效应均大于交易型领导对组织创新的影响效应。
陈淑妮卢定宝陈贵壹
关键词：变革型领导交易型领导沟通满意度心理授权
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