任玲
- 作品数：2 被引量：6H指数：1
- 供职机构：湖北大学商学院更多>>
- 发文基金：武汉市社会科学研究基金更多>>
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- 以劳动价值论指导家族企业的分配制度改革——兼论按要素分配是家族企业实现可持续发展的基础
- 2009年
- 按资本、技术、管理、劳动等要素分配,为家庭企业改革分配制度、吸引和留住人才提供了依据。当代企业之间的竞争归根结底是人才的竞争,缺乏人才是家族企业最大的软肋。作为股权主要为单纯家族成员所有,其所有权与经营管理权大多结合在一起的家族企业,只有从战略的高度建立吸引人才、留住人才机制,才能做大、做强、做长久。因此,必须以改革单一按资分配方式为按资分配与按其他要素分配相结合方式为突破口,促进家族企业实现股权结构与企业管理的社会化,以实现家族企业的可持续发展。
- 张建民任玲
- 关键词：家族企业劳动价值论按要素分配
- 把武汉城市圈打造成中部地区重要战略支点被引量：6
- 2007年
- 随着改革开放的不断深入,武汉市的发展战略和武汉市的战略地位定位几经变迁,在中央提出中部崛起战略以后才被中央定格为“中部地区重要的战略支点”。笔者以为武汉市必须以中部地区重要战略支点理论为指导,密切与武汉城市圈内其他城市的分工协作联系,创新发展战略,并且主动与中部地区其他省会中心城市主要通过贸易手段建立协调发展机制,才能够承担起支撑中部崛起的重要历史使命。
- 张建民任玲
- 关键词：武汉城市圈
