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李俊杰

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文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇胜任力
  • 1篇胜任力模型
  • 1篇企业
  • 1篇力模型
  • 1篇国有企业

机构

  • 1篇中国一拖集团...

作者

  • 1篇李俊杰

传媒

  • 1篇中外企业家

年份

  • 1篇2015
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
国有大型企业领导人员胜任力模型应用研究
2015年
领导者选拔对于国家和地方治理至关重要,自古以来受到高度重视,提出了多种选拔评价标准。改革开放后,西方一些测评方法开始引入国内。胜任力模型作为一项重要的现代人才测评技术,20世纪70年代问世以来,已经为越来越多的企业所接受。本文分析了国内外关于胜任力模型的应用研究状况,结合国内某国有企业领导人员胜任力模型应用实例,总结了胜任力模型的内容构成、测评标准、测评方式、结果运用,对于创新国有企业领导人员选拔任用方式具有借鉴意义。
李俊杰
关键词：国有企业
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