招丽珠
- 作品数：5 被引量：93H指数：3
- 供职机构：华南理工大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金广东省软科学研究计划广东省普通高校人文社会科学重点研究基地重大项目更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 组织创新、组织能力和组织绩效的关系研究被引量：27
- 2008年
- 构建了组织创新、组织能力和组织绩效分析框架,以研究三者之间相互影响的机制和路径,并以华南地区的194家企业为样本进行实证研究。研究结果表明:组织能力是组织创新作用于组织绩效的中介变量;组织能力的前因,来自管理创新的影响大于来自技术创新的影响;组织创新从组织能力影响组织绩效的强度,比从技术创新影响组织绩效的强度更强;组织创新对于组织长期绩效、短期绩效的影响路径有所不同。
- 黄培伦尚航标招丽珠
- 关键词：组织绩效
- 网络关系、信任与知识共享对技术创新绩效的影响研究被引量：56
- 2010年
- 构建网络关系、信任、知识共享与技术创新绩效相互关系的模型,并以珠三角地区的116家高科技企业为对象,运用结构方程模式进行实证研究.研究结果显示:企业间的信任程度越高,则知识共享的程度越高;与外部企业建立起的网络关系对知识共享有显著的正向影响;企业间知识共享的程度越高,则企业的技术创新绩效也越高;知识共享作为中介变量,存在于信任对技术创新绩效的影响路径、网络关系对技术创新绩效的影响路径之中.
- 简兆权刘荣招丽珠
- 关键词：网络关系信任知识共享技术创新绩效
- 基于动态能力的可持续竞争优势研究综述被引量：9
- 2009年
- 企业如何在动荡的环境中获得持久的竞争优势,是当今战略管理研究的重点之一。随着外部环境动态性的不断增强,动态能力理论获得了管理学界和企业界愈来愈多的关注,许多学者对此进行了有益的探索。通过对吸收能力、整合能力、动态能力、社会资本及可持续竞争优势等领域国内外研究文献的梳理和分析,阐述了现有相关研究的进展及不足之处,以期为后续研究者在该领域进行深入的探讨提供一定的借鉴。
- 简兆权何紫薇招丽珠
- 关键词：动态能力社会资本可持续竞争优势
- 国有企业退出的动力与成本机制研究
- 2008年
- 实现国有企业退出的核心问题是要建立有效的退出机制。动力机制和成本机制则是国有企业退出机制的主要构成部分。文章首先对退出机制进行了文献回顾,然后深入地探讨了国有企业退出动力不足的成因及对策,确定退出成本并提出筹措成本的相应措施,为完善我国国有企业退出机制提供指导意义。
- 简兆权招丽珠
- 关键词：国有企业动力机制
- 政府在国有企业退出中的角色研究被引量：1
- 2008年
- 针对国有企业改革的现状,在进行相关文献回顾的基础上,从所有权、历史包袱、退出平稳性三方面阐述政府主导国企退出的客观必然性与合理性。政府作为国有企业改革的主导者,应制定有效的退出援助政策与措施,并通过财政拨款、国有资产变现、建立健全各项社会保障等途径来筹措退出资金,为国有企业的顺利退出创造条件。
- 简兆权招丽珠
- 关键词：国有企业政府主导援助政策
